karriärhjälpen

En ny spännande sajt för dig som söker jobb!

2011-11-27T06:30:00.001-08:00

Mycket spännande har hänt på sistone och inom kort kommer du även hitta mig bloggandes på en ny matnyttig sajt för dig som söker jobb, nämligen här. Vad sajten handlar om säger sig självt och jag har fått äran att blogga en gång per månad med start den 12 december för att dela med mig av strategier för ett effektivare jobbsökande. Nätverkande, intervjutekniker, löneförhandlingar och rollspel är andra punkter som ligger mig varmt om hjärtat. Jag kommer fortarande blogga här och tar gärna emot dina tankar och funderingar kring jobb och karriärfrågor. Självklart kan du vara anonym.

Passar på att önska er alla en riktigt fin första advent!

/ Linda

Läsarfråga om karriärdilemma

2011-09-05T11:16:00.000-07:00

Följande mail kom i inboxen idag. Och självklart går det bra att maila till mig om du har liknande frågor. Jag lägger mycket tid på att hjälpa andra med karriärfrågor och jag gillar det, så bara maila. Ska kanske passa på att säga att det självklart går att vara anonym, precis som personen nedan;

Hej Linda,

Läste din blogg och vet inte om du svarar läsarfrågor men jag tänkte att jag kan i alla fall chansa. Annars kan du kanske tips om var jag kan vända mig.

Det är så att jag är en nyutexaminerad civilingenjör som precis fått mitt första jobb. Dilemmat som jag har nu är att jobbet inte alls är som förväntat eftersom det är mycket mer resande (i hela Skandinavien) än vad som annonserades i tjänsten. Tjänsten kräver mycket utbildning för att kunna utföras ordentligt och jag känner att det inte är rätt om företaget lägger en massa tid och pengar på mig och att jag sen försvinner om ett år för att jag inte orkar med resandet. Jag har tagit upp detta med chefen som är väldigt förstående.

Dilemmat jag har är att om jag säger upp mig nu vilket jag med all sannolikhet kommer att göra är jag lite osäker på vad det skapar för bild av mig för framtida arbetsgivare.

"Han vet inte vad han ger sig in på." "Honom kan man inte lita på." osv. Fördelen kan ju vara att jag visat jag kommit in på arbetsmarknaden.

Kan du ge mig några tips på hur jag skulle kunna hantera det dilemma? Ska jag överhuvudtaget ta med det i CVet?

Mvh/
X

Här kommer mitt svar nedan; tyck gärna till :)

Hej X!

För det första, grattis till ditt nya jobb efter examen även om du är bekymrad över dilemmat som du beskriver. Att det varit otydligheter kring hur mycket resor din tjänst ska innehålla står ju klart och det ansvaret ligger ju främst på företaget i fråga att kommunicera detta tydligt. Mitt råd till dig framöver är att du med den här erfarenheten i bagaget framöver bör dubbelkolla tex. antalet resande dagar och försäkra dig om att ni pratar om samma mängd. Du skriver inte hur många resdagar din tjänst omfattar så det är svårt att bedöma "rimligheten" i antalet dagar. Sen är jag fundersam på vad det är som inte lockar med resandet. Kanske är det din familjesituation eller att du helt enkelt inte gillar det? Om det är det sistnämnda kan det vara bra att i åtanke att många tjänster inom ingenjörsyrket innehåller mer eller mindre resande, särskilt om du är anställd på ett konsultföretag. Då gäller det att du framöver söker dig till mer "fast stationerade tjänster" framöver och är extra tydlig med det vid intervjutillfället. Ge mig gärna lite mer info om antalet resdagar så kan jag besvara frågan bättre. En annan tanke jag får är att detta är ditt första jobb efter examen. Med andra ord kan det vara bra att "landa lite" i den nya situationen, känna sig för helt enkelt. Du kanske tycker att resandet och arbetet är roligt om några månaders tid och att ditt resande leder till andra utmaningar. Din nuvarande tjänst är kanske bara ett "stopp på vägen" till något bättre inom företaget? I många fall pratar man om att göra några "hundår" för att sedan komma vidare. Du skriver att tjänsten kräver mycket utbildning och att du inte vill svika din arbetsgivare. Rent kompetensmässigt är mitt råd att du ska vara helt relaxad - företaget har valt dig för att de litar på din formella kompetens och din personliga förmåga att klara av jobbet. Och det är trevligt med lojala och uppriktiga medarbetare. De flesta företag är dock medvetna om att det blir fel i bland - särskilt om man varit otydlig med tjänstens innehåll och till exempel antalet resdagar. Bra att du har en chef som visar förståelse. Ett råd framöver är dock att "känna efter" lite innan du kommunicerar ditt missnöje/din oro till chef eller kollegor, ibland kan man behöva fundera lite på sin egen kammare först över just de frågor som du har. Men självklart ska det tas upp, särskilt om det skett missförstånd. Jag har själv erfarenhet av detta, att ett jobb känts väldigt fel i början men att jag efter några veckor fick nya perspektiv och utmaningar som gjorde att jag helt enkelt inte ville vända hemåt när traineeperioden var över.

Om du nu väljer att avsluta din anställning så var beredd på att du kommer få frågor kring varför du slutat. Du kan alltid útelämna anställningar om du vill i cv:t men å andra sidan är det en duktig rekryterares jobb att kartlägga din historik och upptäcka luckor och ställa frågor därefter. En skicklig rekryterare använder sitt kontaktnät och du vet aldrig när era vägar korsas i gen eller vilka uppdragsgivare rekryteraren har för tillfället eller får i framtiden. Bättre i sådana fall att du är ärlig och att du kan visa upp ett tjänstgöringsintyg där det framgår att du själv valt att lämna anställningen. De farhågor du nämner får du med andra ord vara beredd på. Men det är ingen omöjlig situation så länge du förhåller dig rak och konkret till situationen.

Nu har jag inte hela din bakgrund men jag kan inte låta bli att ändå säga, ge det hela en chans! Att resa både privat och i jobbet kan vara väldigt berikande och leda till nya utmaningar - oftast snabbare än du tror.

Lycka till!

Linda

Hur känns det att vara tillbaka efter semestern?

2011-08-08T11:07:00.000-07:00

Idag fick jag lite inspiration av min kära kollega som på Facebook ställde sig frågan "Varför gnäller alla över att börja jobba igen?" Han menade vidare att om man nu gnäller så kanske det är läge att hitta ett annat jobb som man trivas med i stället. Idag den 8 augusti så är ju väldigt många tillbaka från semestrarna och självklart kan det kännas lite ledsamt efter en härlig ledighet.

Men varför gnälla om det på Facebook eller i andra sociala media? För det första är det inte särskilt smart om du nu är rejält uttråkad och faktiskt bara gnäller för sakens skull. Din negativa energi smittar av sig och om du inte har några konkreta förslag på hur du ska få det trevligare/roligare så stannar det där, vilket inte är så givande för vare sig dig eller de personer som du gnäller inför.

Om läget är så pass att du verkligen vill byta jobb så se till att maxa dina möjligheter att göra det och gör ditt bästa för att hålla uppe glöden och engagemanget under tiden istället för att gnälla. Det finns ett antal olika "knep" för att öka dina möjligheter men rent och skärt gnäll går mycket sällan hem, var så säker!

Min nätverkskollega Karin Lange från BNI skrev följande inspirerande rader idag på Facebook;
"Många går tillbaka jobbet idag. Jag funder kring hur förhålla sig till kalendern? Har du haft möte med dig själv (VD:n) och satt upp mål för höstterminen? Vad vill du? Hur ska du komma dit? När ska vad göras? Du kan ju väja att vara reaktiv eller proaktiv...försök att göra medvetna val som gynnar både dig och din verksamhet..."

Kloka ord Karin! Personligen tror jag att det är många som missar den viktiga tiden för reflektion som man faktiskt får under semestern, tex. tankar på att man kanske inte känt sig så nöjd under det år som varit och egentligen borde byta jobb. Istället för att ta tillvara på den tiden och lägga upp en handlingsplan så kanske man kastar ur sig sitt missnöjde på Facebook första dagen på jobbet? Eller är det här bara ett välkänt I-landsproblem och att många av oss fått en "fat & happy" karaktär?

Veckan som gick...

2011-08-06T05:44:00.000-07:00

Min man Gary Rychter har vernissage 27 augusti i Malmö på Stora Nygatan 4, snett mittemot Moderna Muséet. Varmt välkommen från kl. 13.00 och framåt!

Jag och min älskade man Gary på härlig sommarlunch på St Knuts Torg i Malmö.

"Den komiska tragedin" på HIPP i Malmö, Henrik Svalander i (den enda!) rollen - se den!

Middag i lusthuset

Charlotta på besök med sin lilla prinsessa Mathilde. Jag tror hon blev ganska imponerad av mina smoothies :)

Presentkort på underbar spapedikyr som gjorde underverk för mina fossingar - tack!

Måndag 1 augusti kl. 07.15 - precis innan mötet börjar.

Oj, vilken absolut lyxsemester-vecka jag haft. Full av små mini-projekt och en massa besök här hemma. Det känns väldigt ovanligt att ha semester här hemma och att gå i "väntans tider". Har insett att jag har en enorm utvecklingskapacitet vad gäller mitt tålamod och att jag samtidigt lider av en släng sällskapssjuka :)

Måndagen började med tidigt Rotarys tidiga frukostmöte i Västra Hamnen under ämnet "Sommarprat". Denna gång fick vi lyssna till en medlem som gör affärer med Kina och vad som kan vara bra att tänka på både affärsmässigt och kulturellt i en sådan situation. Mycket inspirerande och spännande! Morgonen var otroligt vacker och här bjuder jag på några bilder från Västra Hamnens absolut bästa sida. På eftermiddagen kom en väninna förbi med sin son som är på jakt efter sommarjobb och framförallt extrajobb till hösten. Vi gick igenom hur man bäst skriver en CV och vilka "knep" man kan använda sig av. Själv tror jag stenhårt på att gå runt och presentera sig för olika arbetsgivare. Är man 16 år och saknar körkort så är arbetsmarknaden begränsasd. Det gäller att gå runt och "visa upp sig" och att ha en prestigelös inställning eftersom det i många fall handlar om att "få in foten" och skapa kontakter. När jag själv var 16 år jobbade jag som aerobicinstruktör och receptionist och serverade extra på ett konferenscenter. Jag har aldrig serverat så många Lokaflaskor. På kvällen fick vi kärt besök av våra gamla grannar Patrik och Josefin. Eftersom både jag och min man är relativt usla i köket gjorde de saken lätt för oss och tog med förstklassig falafel och kebab från den eminenta "Runda Grillen" i Eriksfält. Det var faktiskt Patrik och Josse som introducerade detta take-away-ställe för oss och vi är dem evigt tacksamma för det. Mycket trevligt snack och de bjöd dessutom på en härlig nyhet :)

I tisdags var jag ute på en god lunch med tre kollegor. Kan tyckas lite knäppt kanske på semestern men jag är så nyfiken på hur det är på kontoret och saknar deras härliga energi - jag har ju världens bästa jobb och har turen att jobba med ett riktigt härligt gäng :) Efter lunchen bar det av till Gildaskolan i Malmö där jag fick en efterlängtad spapedikyr. Så skönt - kan verkligen rekommenderas! Besöket var en present från brudparet som tack för att jag "toastat" på deras bröllop, så gulligt!

I onsdags åt jag och min kära man lunch med Per, en av våra bästa vänner. Det är alltid kul att träffa Per även om vi inte riktigt delar hans passion för MFF...Vi snackade en del böcker, lite framtid och det allmänna läget =skönt häng! För övrigt kan jag rekommendera lunch på Restaurang Atmosfär, gillar man ceasarsallad så är den ett riktigt klipp. På eftermiddagen kom min vän Charlotta förbi med sin lilla prinsessa Mathilde. Helt overkligt att tro att vi kan dra barnvagnar snart bredvid varandra...Charlotta är en cool mamma tycker jag. Vi har mycket gemensamt eftersom vi båda gillar att mingla och skapa affärer :)

I torsdags kom en gammal kollega på besök till oss för lite fika med sin familj. Jättemysigt och lite "catch-up" snack överhuvudtaget. De hade med sig en superfin nallebjörn till vår son "lite i förskott" och fantastiska blommor. Det blev en go fika i lusthuset. Överhuvudtaget har det blivit väldigt mycket fika och middagar i lusthuset denna sommar. Snacka om att det var en bra investering! På kvällen gick jag och min man på sommarteater på Hipps innergård. Om du är i Malmö fram till den 26 augusti, ta chansen och se "Den komiska tragedin". Enda skådespelare på scenen är Henrik Svalander -fantastiskt bra! Jag var extra nyfiken på Henrik eftersom vi spelat teater tillsammans i Uppsala under högstadiet. Redan då kan jag säga att han var outstanding. Henrik spelade även förra sommaren på Hipps innergård, men den gången handlade det om skräckisar i form av Edgar Allan Poe. Han är enormt duktig och vi blev verkligen tagna av föreställningen! Jag älskar att gå på teater och bli sådär helt uppslukad, det är en fantastisk känsla :)

I fredags kom en annan kär kollega på besök för lite lunch i lushuset. Hon hade inte bara med sig god sallad utan även ett helt babygym, kuddar och lite roliga leksaksfigurer som jag ska få låna. Tack snälla! Det blev många roliga skratt och lite semestersnack. Härligt :)

Annars har jag och min man haft lite "mini-utflykter" i Malmö och passat på att luncha mycket ute, en av våra favoriter är bageriet på St Knuts Torg i Malmö. Min man är i slutspurten av sina tavlor för den 27 augusti blir det dags för vernissage i Malmö. 14 nya tavlor har han producerat under temat "Elegans och Makt" - mycket spännande kan jag utlova! Uställningen pågår 27 augusti till 10 september. Kom och träffa oss den 27 augusti kl. 13.00 för härligt konst-och mingelhäng :) Idag håller vi på som bäst att skriva gästlistor och förbereda utskick för inbjudningar. Det är både frustrerande och härligt att leva med någon som har en sådan stor konstnärlig passion. Frustrerande för att jag själv blir lite "avundsjuk" och önskar att jag kunde skapa så underbara tavlor eller någon annan sorts konst. Det är häftigt när Gary visar sin "konstnärliga otålighet" och bara måste ut i ateljén för att skapa i några timmar :) Det härliga är att jag faktiskt får vara med på ett hörn, både som modell och lite "idékläckare" (fast bara i bland). Men till denna utställning är jag faktiskt glad över att ha kunnat bidra med två uppslag. Och att jag får se honom så lycklig när han skapar förstås, det är väldigt svårslaget! Jag är själv ganska nervös inför hans vernissage men hoppas att allt ska gå bra och att det kommer många besökare. Du som vill se mer av Garys konst, kika gärna här.

Lyssna idag på mig som "gäst-DJ" hos Fun Radio 95,3 kl. 10.00 - 14.00

2011-07-29T00:53:00.000-07:00

Hej!

Appropå "sidoprojekt" så glömde jag skriva om ett härligt sådant igår på bloggen. Under juli månad har jag haft nöjet att få prova på att vara "Gäst-DJ" på Fun Radio 95,3 under vardagarna kl. 10.00 - 14.00 - passande nog heter programpunkten "All fun at work" :) Idag är det sista chansen att lyssna på den musiken som jag spelar och mitt mellansnack. Eftersom jag älskar den glada och pigga musiken som Fun Radio spelar, så har jag haft det väldigt roligt i studion!

Du hör Fun Radio på 95,3 eller lyssna live på http://www.funradio.se/

Senaste nytt!

2011-07-28T05:59:00.000-07:00

Ny och stolt medlem i Rotaryklubben Västra Hamnen, Malmö

"Snacka snyggt" kan du gotta dig med under lata sommardagar!

Jag och Hanna i våra matchande Marlene Birger outfits - redo som toastmadames!

Mingel och föreläsning hos Transfer i juni

Nästan alla kusinerna samlade i Stockholm

Oj, vad tiden fullkomligt sprungit iväg! Har inte bloggat på väldigt länge, flera månader. Så blir det ibland och det har (som vanligt!) flera förklaringar. Under senvåren har det varit fullt upp på jobbet med flera spännande rekryteringsuppdrag att lösa. Mycket jobb och väldigt roligt! För egen del så har jag känt en egen liten "särskild" tidspress också eftersom jag från och med i juli är i väg på semester och därefter...föräldraledighet. Om allt går som planerat blir jag mamma i augusti. Mycket spännande och läskigt ska det bli! För mig är det första gången och jag måste medge att det känns mycket märkligt överlag. Inte minst alla de råd och förutfattade meningar som finns runt om oss gällande "blivande mammor". Jag har fått se många höjda ögonbryn och fått många kommentarer på vad som förväntas av mig och vad som är "rätt" och "fel". Tänk att detta ämne kan vara så laddat! Ska bli spännande att se hur jag hanterar det hela och jag lovar att bjuda dig på detaljerna här framöver. En sak är säker, jag kommer att sakna mitt jobb enormt men kommer säkerligen att fylla föräldraledigheten med olika spännande projekt (förutom att vara mamma :) Sån har jag alltid varit så det blir nog svårt att ändra på det!

Appropå lite "sidoprojekt" så har våren och sommaren förutom jobb präglats av stora och roliga händelser. Jag tänker på sådana där typer av sidoprojekt som nödvändigtvis inte direkt har med jobbet att göra men som gör att man som människa växer och utvecklas. Intressanta människor jag mött och härliga diskussioner som varit givande. Nedan följer ett litet axplock;

I juni var jag i Stockholm för intervjuer och kundmöten. Förutom mina härliga kollegor på Stockholmskontoret hann jag med att gratulera min kusin Joakim på hans studentdag. När jag själv tog studenten så var det en riktig milstolpe i livet och jag tror att käre kusin är beredd på att hålla med mig om det :) Det ska bli spännande att följa honom vad gäller jobb, studier och framtidsfrågor. Och visst hann vi med lite karriärfrågor under studentmottagningen!

I juni var det också dags för avslutning i talarföreningen Transfer. Jag har under detta år varit föreläsare och besökt ett antal gymnasieskolor i Malmö för att berätta och inspirera kring jobb och kariärfrågor. I juni var det dags för alla oss ideela föreläsare att samlas för lite mingel, tilltugg och en egen inspiratinosföreläsning som hölls av Lasse Frid. Den var väldigt uppskattad! Jag är jätteglad för den feedback jag fått av eleverna denna temin och ser fram emot att besöka skolorna runt om i Malmö under hösten.

Under juli månad fick jag också äran att vara toastmadame på några av våra goda vänners bröllop. Jag har fått samma förfrågan vid ett antal andra bröllop och blir alltid lika smickrad och glad över frågan :) Att "leda" en bröllopsmiddag är fantastiskt kul, kräver en hel del organisation, samarbete och planering. Sist men inte minst måste man vara beredd på att improvisera en hel del, så även denna gång. Som tur var var vi denna gång två som delade på detta fina uppdrag. Hanna Claesson som också är nära vän med bruden var en riktig stöttepelare och tillsammans tycker jag att vi fick till det hela på ett bra sätt. Dessutom hade Hanna via sitt jobb möjlighet att fixa snygga och matchande outfits till oss i form av Marlene Birger-klänningar och stod själv för våra tjusiga håruppsättningar :) Tack Hanna!

Under juli månad fick jag också en väldigt fin avtackning av mina kära kollegor på Malmökontoret. Jag delade ut lite rosor ( a la Bachelorette-style) och berättade en liten händelse eller en härlig anekdot kring mina minnen med var och en av dem. Tillsammans drack vi lite mousserande och smaskade på jordgubbar. De hade varit så snälla och samlat till en jättefin bok, "Kungligt snygg" av Ebba von Sydow och några "mammamagazin" Tror att de flesta på kontoret vid det här laget noterat mitt intresse av matchande kläder och accesoarer i lite "lagom" kunglig stil :) Det var verkligen en present mitt i prick för jag hade redan boken...så jag bytte den till en Elaine Bergqvist moderna retorikbok "Snacka Snyggt". Jag klippte i mig den på en dag och rekommenderar den för dig som vill ha lite tips på allt från presentationstaktik till klädkoder och det personliga framträdandet.

Sist men inte minst så bjöd juni och juli på ett alldeles nytt och spännande nätverk för mig. Inte helt nytt med tanke på att jag gästat Rotary som gäst sedan december månad. Jag har sedan tidigare gästat lite olika klubbar runt om i Malmö men kan nu berätta att jag numera stolt tillhör Rotaryklubben Västra Hamnen i Malmö. Det är en väldigt trevlig klubb med intressanta medlemmar som träffas varje onsdagmorgon kl. 07.15 i Mincs lokaler på café Välfärden. Jag ser verkligen fram emot att få ta del av och kunna bidra på olika sätt i denna gemenskap. Tidigare har jag fått höra att jag varit i yngsta laget för att accepteras som medlem, så det känns faktiskt extra roligt att vara en av de absolut yngsta och dessutom kvinnliga medlemmarna i klubben. På min resa till medlemsskapet i Rotary har en del del personer stöttat mig med både information, hejarop och pepping. Särskilt stort tack till Göran Ternéus, Anna Ternéus, Kerstin Bergenäs och Mie Jernbeck!

Artikel i Metro: "Låt rekryteraren fixa drömjobbet"

2011-03-31T13:32:00.000-07:00

I förra veckan kunde man i Metro läsa om vikten av att hålla en kontinuerlig kontakt med sin rekryterare. Det var extra kul att min "gamla kandidat" Ulrik Lackegård uppmärksammades eftersom det är en person som jag hållit en längre kontakt med. Som rekryterare är min uppgift att givetvis hålla mig uppdaterad på kandidatmarknaden - det är något som är ett absolut måste för att kunna lyckas med uppgiften. Jag tror bestämt att den tid är förbi då rekryterare endast förlitar sig på det urval av kandidater som inkommer med sin ansökan på annons. Som rekryterare består en mycket stor del av jobbet av nätverkande, att knyta kontakter och just kartlägga marknaden för att kunna knyta till sig skarpa kandidater. Man bör med andra ord arbeta väldigt proaktivt. Jag och Ulrik hade en längre dialog när han ville byta Stockholm mot Malmö. Efter intervjuer och tester samt i vår fortlöpande dialog visade Ulrik prov på en mycket god förmåga till både självinsikt, återkoppling och "drive", några av de attribut som är viktiga i ett säljrelaterat yrke. Givetvis gav denna relation mig som rekryterare betydligt mer "kött på benen" än en vanlig CV ur någon databas. Ulrik både fick och tog initiativet till att visa en stor del av sin pesonlighet, något som snabbade på vägen mot drömjobbet rejält. Så ett tips till dig som vill upprättahålla en värdefull relation med din rekryterare - se till att fylla din del med intressant och sakligt innehåll som visar på din personlighet, dina styrkor och förmåga att kommunicera och inte minst återkoppla. Trevlig kväll! / Linda

Årets BNI-medlem 2010 i Skåne och Halland - bilder från Malmö Mingel

2011-02-17T12:48:00.000-08:00

Det kom över 400 deltagare till Malmö Mingel på Swedbanks Arena i onsdags 07.30 - 10.00

Jag minglar loss med Kenneth Brocknäs från IKC Pension. Alltid lika trevligt!

Min goa kollega Claudia Bellagamba som är bäst på att hålla hemligheter. Hon visste minsann om prisutdelningen men höll ett stenhårt pokerface :)

Jag är fantastiskt glad och stolt över mitt fina pris!

Här tar jag emot priset från Malmö Stads näringslivsdirektör Pehr Andersson.

Åh, nu är jag jätteglad! Igår fick jag helt oväntat motta ett väldigt fint pris, nämligen årets BNI Medlem/Nätverkare 2010 i Skåne och Halland. Det finns många duktiga team i dessa landskap och ett stort gäng engagerade och duktiga nätverkare, så jag är mycket glad och tacksam för utmärkelsen! Jag blev medlem i BNi för cirka ett och ett halvt år sedan. Under denna tid som varit både fängslande och faschinerande på många sätt har jag kunnat bidra en hel del men även fått mycket hjälp och stöd av mina BNI-kollegor. Jag är mycket glad över att få tillhöra medlemsteamet BNI Scandic City Malmö där jag även är utbildningsansvarig. Men jag är även tacksam över att få arbeta på en arbetsplats där ledningen supportar långsiktigt nätverkande och kvalitativt "ge och ta-tänk" i syfte att skapa långsikta och framgångsrika affärer, bland annat via medlemskap i BNI.

Ett stort tack till alla mina kollegor i BNI Scandic City Malmö som nominerande mig med följande motivering;

" Linda har ett stort nätverk som hon inte tvekar att dela med sig av om hon kan. Linda värnar om kvalitén på kontaktförmedlingen genom att ofta fråga om mer information för att säkerställa att kontakten blir optimal. Linda visar också på detta sätt en stor integritet för att värna om sitt egna varumärke och rykte genom att säkerställa att de kontakter hon förmedlar från hennes kontaktnät förvaltas väl."

Vill du följa med mig på nästa nätverkslunch? Vi träffas varje tisdag kl. 11.30 - 13.00 på Hotell Scandic City Malmö. Kontakta mig så bjuder jag in dig som gäst!

Trevlig kväll!

/ Linda

Jag blev intervjuad av Apotekets egen tidning om åldersdiskriminering

2011-02-09T13:57:00.000-08:00

Nu finns Apotekets egen tidning Länge Leve Livet ute, du hämtar ditt eget ex på närmaste apotek. Jag fick uttala mig kort en dag innan jul om åldersdiskriminering, ett trist men relativt vanligt förekommande problem i rekryteringssammanhang. Ett flexibelt och öppet sinne vinner vi alla på, såväl kandidater som företag!

"Gillar att staka ut karriärer" Sydsvenskan 2011-01-12

2011-01-12T14:06:00.000-08:00

Födelsedag.

Linda Billstrand Rychter har hittat rätt jobb – hon hjälper andra att hitta rätt jobb. Och tycker det är så kul att hon gärna tipsar om sina knep även när hon är ledig.

MALMÖ. – Jag har ingen tydlig gräns mellan arbete och fritid, säger rekryteringskonsulten Linda Billstrand Rychter glatt när Sydsvenskan träffar henne hos bemanningsföretaget Palm & Partners Bemanning AB i Malmö några dagar innan hon ska fylla 30 år.

På fritiden driver hon bloggen Karriärhjälpen. Hon föreläser även ideellt för gymnasielever om jobb och karriärtips. Hon har varit karriärcoach i en radiokanal under något år. Och när vänner och bekanta ber om hjälp med cv och intervjuövningar ställer Linda Billstrand Rychter gärna upp.

Hon svarar blixtsnabbt på frågan vilket fel de flesta gör när de söker jobb:

– Folk missar att förbereda sig. Man bör läsa på om företaget och den bransch man vill in i. Det gör stor skillnad under en anställningsintervju om du kan ge svar som visar att du är påläst. Det blir en mycket mer givande dialog.

Hennes grundtips när det gäller att skriva cv är att vara konkret.

– Har du till exempel varit säljare bör du kunna ange vilken budget du arbetat med och hur många kundbesök du gjort. Nyckeltal är alltid bra.

Många svenskar har svårt att framhålla sina egna förtjänster. Linda Billstrand Rychter medger att det kan vara mer ”stuns” i utländska jobbansökningar.

– Jag säger inte att man ska överdriva sina meriter. Ärlighet och uppriktighet varar längst. Men man ska vara konkret, det är inte detsamma som att vara skrytsam.

Linda Billstrand Rychter har själv jobbat en del utomlands, i Tyskland och Schweiz. Hon har bland annat varit advokatsekreterare, hotellvärdinna, säljare och försäkringsassistent.

Hon är född och uppvuxen i Uppsala men tog sin examen som personalvetare i Lund.

– Jag kom till Skåne 2002 och blev helt förälskad i regionen. Jag föll för klimatet mellan människorna. Och närheten till allt, som Danmark och Tyskland, vilket jag faktiskt har utnyttjat flitigt. Dessutom är här ett spännande näringslivsklimat.

Linda Billstrand Rychter försökte flytta tillbaka till Stockholm/Uppsala några år senare.

– Men det gick inte. Allt känns så långt bort däruppe. Att åka tåg från Uppsala till Stockholm tar 45 minuter. Det hinner man långt på i Skåne.

Kärleken till Malmö och Skåne har inte blivit mindre sedan hon gifte sig med Gareth Rychter 2008. Bröllopet stod i Sankt Pauli kyrka, till tonerna av en säckpipa. Maken har nämligen skotska rötter. Hur de träffades är en härlig historia.

– Gareth är delägare i en webbyrå som tävlade om att göra om hemsidan åt min förre arbetsgivare. Men byrån fick inte uppdraget.

Däremot fick Gareth syn på sin blivande fru när han tittade på den segrande konkurrentens hemsida, och började uppvakta henne på olika afterwork-träffar.

– Vi upptäckte att vi gick på samma gym, tog en fika före ett pass och en middag på en mysig italiensk restaurang efteråt, berättar Linda Billstrand Rychter muntert.

– Vi satt så länge och pratade att personalen erbjöd oss en kork till vinflaskan. De ville gå hem ...

Hon känner sig väl omhändertagen av sin skotska ”klan”, som besöker Malmö då och då.

– Det tog lite tid att lära sig en del skotska uttryck. Och så är det ju den trevliga brittiska artigheten. De tycker nog att jag är ett rivjärn ibland.

Linda Billstrand Rychter har lite kluvna känslor inför att fylla 30.

– Överlag positiva. Det har hänt otroligt mycket sedan jag blev tjugo. Och det kändes som många vuxenpoäng när vi köpte eget hus förra året.

Födelsedagen i morgon firas på skidresa med jobbet. Hon är ingen hejare på utförsåkning, men tänker bjuda kollegerna på en svettig överraskning.

– Ett riktigt aerobicspass. Jag har varit instruktör sedan jag var femton, och hade instruktörsjobb som extraknäck under många år när jag studerade.

Att hon fyller fullvuxen lär inte skona någon. Linda Billstrand Rychter avverkar fyra gympass i veckan, löptränar regelbundet och har dessutom tränat en del på skidor för att åka Tjejvasan nästa månad.

Linda Billstrand Rychter

Jobbar: Som konsultchef/rekryteringskonsult på Palm och Partners Bemanning AB.
Bor: I nyköpt gammal villa i södra Malmö.
Läser: Gillar Jonas Gardells ”Fru Björks öden och äventyr”.
Lyssnar: ”Gärna på Swedish House Mafia när jag tränar.”
Familj: Gift med Gareth. Mamma, pappa och lillasyster i Uppsala.
Fritid: Förutom allt jobbrelaterat även träning, körsång och trädgårdsskötsel.
Motto: ”Allt är möjligt, även om en del tar tid.”
Aktuell: Fyller 30 år i morgon, den 13 januari.

http://www.sydsvenskan.se/familj/fodelsedag/article1350731/Gillar-att-staka-ut-karriarer.html

Februaris utmaning närmar sig - Tjejvasan!

2011-01-06T10:09:00.000-08:00

Säga vad man vill om snön i Skåne, den verkar hur som helst aldrig ta slut...Efter att ha varit sjuk i nästan två veckor vågade jag mig på ett lätt 5 km pass för att känna på de nya skidorna. Tänker inte avslöja vad min tid blev på de oplogade villagatorna i Malmö. Ett är säkert, om jag ska nå ett hyfsat resultat på Tjejvasan i februari bör jag lägga på ett kol. Utmaningen i sig är väldigt rolig, att utmana sig själv på något helt nytt. Sen kan man ju försöka sticka ut hakan och tävla mot en bra tid som man sätter upp. Varje år borde innehålla åtminstone en idrottsmässig utmaning! Förra året var det broloppet som gällde. Konceptet "vinnarskalle" kan ju tillämpas både på jobbet och fritiden. Kanske ska jag satsa på tjejklassikern direkt? :) I veckan åker jag på konferens med jobbet till Schweiz - jippie! Lovar att återkomma med bilder från det underbara landskapet.

Gott Nytt År önskar karriärhjälpen!

2010-12-30T09:26:00.000-08:00

Här ser ni mig strålande glad efter att jag helt oväntat fått en jättefin julklapp från en av mina upppdragsgivare. Inuti paketet gömde sig en mycket vacker Georg Jensen ljusstake som heter "Harmony". Det var verkligen en fantastisk överraskning!

Under årets sista BNI-möte fick vi finbesök av Sven Larsson , "Mr. BNI"som verkligen är en guru inom området och en sann Malmöprofil. Tack Sven för att du besökte oss, för ditt peptalk och dina kloka ord!

På allmän begäran kommer här en bild på min nya frisyr. Ja, den är kort...Här är jag i Göteborg och ska precis ut och äta middag med en gammal kollega. Tack för en trevlig kväll! Under tiden är min man på svensexa och lyckas bryta det åttonde revbenet rakt av på gokarttävlingen...

Det här är en riktig kanonbok för alla som jobbar i bemannings- och rekryteringsbranschen. Jag slukade den på några timmar här hemma i sjukstugan. Författare är Anders Johnsson som berättar om den moderna bemanningsbranschens spännande historia. Rekommenderas!

Nytt År betyder för många av oss även nya möjligheter, både på det privata planet men även också i arbetslivet. Efter att ha varit sjuk hela julen så fullkomligt klättrar jag på väggarna här hemma och vill inget hellre än tillbaka till jobbet...så fantastiskt tråkigt det är att vara hemma :(

Men jag har hunnit med lite telefonintervjuer, skrivarbete och lite allmän reflektion. Du som är arbetssökande, lägg i ett extra kol nu direkt efter helgerna och börja med fördel spana in platsannonserna redan nu. Arbetsmarknaden är till viss del cyklisk och en hel del tjänster tillträds precis innan och efter jul. Passa på att även damma av din CV, uppdatera den med höstens nyheter och ta en rejäl funderare på vad du vill åstadkomma nästa år. Du som är aktiv med ditt nätverkande, ta en svängom och utvärdera dina insatser och ditt engagemang under året. Själv är jag väldigt nöjd med både min egen insats och utfallet av min medverkan i Nätverket Göran och BNI. Samtidigt har jag också fått upp ögonen för andra nätverk som jag tror kan vara värdefulla framöver...Tack alla affärskollegor, vänner, bekanta, kunder och kandidater för intressanta diskussioner, tips, rekommendationer och roliga insikter under 2010! Jag ser fram emot att följa er och fortsätta våra diskussioner under nästa år :)

Gott Slut & Gott Nytt År!

/Linda

Perfekt läsning i vintermörkret...!

2010-12-15T11:52:00.000-08:00

Ni som känner mig vet att jag brukar prata om det kvinnliga affärsmagasinet "Passion for Business" då och då. Gissa om jag blev glad när jag kom hem efter jobbet idag...inte nog med att en härlig brasa var i full gång, på vardagsrumsbordet låg detta färska, glossiga nummer av tidningen - gött!

Det här numret verkar helspäckat. självklart måste jag genast kasta mig över det - så...trevlig kväll! :)

/ Linda

Oj, vad december går fort...!

2010-12-14T10:43:00.000-08:00

Ett rejält "businessklipp" tyckte min frisör att hon skulle göra på mig. Kort blev det i alla fall på bara några sekunder...Här ser ni min nostalgi över mina tappade lockar. Nytt år = nytt hår, det växer alltid ut igen :)

Lite julmingel hinner man alltid med - så här mysigt var det hos oss i helgen :)

Oj, vad tiden bara rusar bort i december!! Inte nog med att det är ovanligt mycket på jobbet då många kandidater går i jobbytartankar inför det nya året. Företagen som avvaktat under hösten är också intresserade av att anställa personal och gärna det så fort som möjligt. Dagarna fylls på snabbt med kundmöten, intervjuer, referenstagningar och en del del samtal kors och tvärs. Jag har varit ute en del del och berättat om de tjänster jag arbetar med just nu, bland annt på BNI, mitt underbara nätverk som jag ständigt återkommer till. Idag hade vi ytterligare ett givande möte på Scandic Malmö City men bilden nedan är från BNI Johan P i Malmö förra fredagen. Då hade jag förmånen att få bjuda in Katarina Wiberg, projektledare från Jayway som gäst.

I förra veckan hann jag med två intressanta Rotary-besök och så blev jag intervjuad av Lotta Skoglund, journalist, angående åldersdiskriminering för kvinnor 45+. Ett jätteintressant ämne som jag lovar att uppdatera lite om längre fram. Mer information kommer om det i början på nästa år. Har du själv någon tanke kring detta? Känner du kanske någon som ansetts som "körd" i arbetsgivarens ögon på grund av ålder? Eller tycker du precis tvärtemot? Jag är väldigt intresserad av att få ta del av era tankar.

Lite privat har jag också hunnit med, besök hos familjen i Uppsala. Det är viktigt att omge sig med personer som sprider glädje och energi. Min underbara syster är en sådan riktig pärla! Hon är både klok och modig och har så många nya perspektiv samtidigt som hon är en väldigt god lyssnare - kan det bli bättre? Jag (eller rättare sagt min frisör) han med en liten förändring också..i form av min nya frisyr :) Bildbevis kommer längre fram...

Jag och min underbara syster i Uppsala

Jag och Katarina Wiberg, Jayway besöker BNI.

Mingel på affärsmötet, BNI Johan P i Malmö i fredags- network is everything!

Tack till mitt underbara BNI-team idag! Följer du med på nästa lunch?

2010-11-30T12:47:00.000-08:00

Tisdagar är alltid en härlig dag för då har jag stående lunch på schemat med mitt affärsnätverksteam inom BNI. Vi träffas varje tisdag kl. 11.30 på Hotell Scandic City i Malmö. Som vanligt hade vi alla humöret på topp idag och både intressanta gäster och referenser genomsyrade mötet. BNI står för Business Network International och är verkligen en fantastisk möjlighet för att skapa affärer på en arena som bygger på "Givers gain". BNI bygger på ett unikt koncept inom referensmarknadsföring som verkligen fungerar - men du måste vara beredd att satsa tid, kraft och engagemang samt bjuda på ditt nätverk. Den som är generös får alltid tillbaka, kanske inte direkt alla gånger men det finns en morgondag också... Jag har själv under detta året knutit många, många värdefulla kontakter och även skapat en hel del affärer :) Om du är intresserad av vad BNI kan göra för dig, läs mer här. Vill du följa med mig på nästa roliga lunch, bara hör av dig eller anmäl dig här. Jag ser fram emot att ha dig som gäst!

Här är jag i mitten med mina kära nätverkskollegor. Malin Idvall i rött från Mingla Event och Josefine Feldhoff från Cloudspot. Riktiga Businesskvinnor :)

Här ser ni hela BNI-teamet under djup koncentration. Vår teamleader Michael Jansson från Activemind Solutions har en grym struktur och är riktigt inspirerande på alla sätt och vis!

Tack hela teamet för en bra tisdag!

/ Linda

Veckans mingel i bilder - nätverkande i Malmö & Stockholm

2010-11-24T22:59:00.000-08:00

Malmö 24 november - Äntligen besöker Passion for Business Malmö! Jag har prenumererat på denna affärstidning för kvinnor sedan första numret. Fick det som en present från min omtänksamma man faktiskt :) Morgonens debatt bjöd på paneldiskusson med kända Malmöprofiler som till exempel Monica Åberg, Kent Widding Persson, Ljubo Mrnjavac och Carina Broman. Med i panelen var även Anna Carrfors Bråkenhielm, VD och ansvarig utgivare för supermagasinet Passion for Business. Malmö Stads näringslivsdirektör Pehr Andersson ledde debatten.

Här träffar jag Camilla Thulin, nominerad till "Årets affärsnätverkare". Camilla är en skicklig rekryterare med bas i Göteborg.

Min dagar i Stockholm avslutades sent på tisdagskvällen med mingel hos BNI när "Årets affärsnätverkare" skulle koras. Det var en trevlig kväll med goa talare som Daniel Lega och Therese Albrechtsson. Vann hela klabbet gjorde Isabella Löwengrip (Blondinbella) för sitt stora engagemang och sin förmåga att tänka och agera "givers gain". Jag ser fram emot hennes nya satsning, tidningen "Egoboost" som ska få unga tjejer att fokusera på annat än smink, utseende och kläder. Bra idé som ligger helt rätt i tiden!

Jenny Jastrell Pålsson och jag hade intressanta diskussioner.

På frukostmötet hos Passion for Business vimlade det av affärsfokuserade och driftiga kvinnor. Jag mötte Jenny Jastrell Pålsson (som också gick Mentorskapsprogrammet via Nätverket Göran -världen är liten!) som också är en hängiven läsare av Passion for Business. Så hängiven att hon faktiskt var eldsjälen bakom deras besök i Malmö - strongt jobbat Jenny och stort tack!

Möt mig ikväll på BNI:s "Årets Affärsnätverkare" i Stockholm

2010-11-23T03:54:00.000-08:00

Hej alla!

Idag ser jag verkligen fram emot att få träffa många, spännande nätverkare på BNI:s träff i Stockholm där årets nätverkare 2010 ska koras!
På plats finns förra årets vinnare David Lega, superentreprenören Therese Albrechtsson (vilken tjej!), författaren Mia Törnblom med flera.

Träffen sker centralt i Stockholm på Polstjärnan och startar kl. 18.00. Inte anmäld? Gör det här och passa på att läsa mer om eventet!

Vi ses i minglet:)

/ Linda

Bilder från MediaMingel på HIPP i Malmö

2010-11-18T15:44:00.000-08:00

Jag, Linus Jonkman (generationsexpert Sigma) och Tomas de Souza (Good Old) håller full fart i debattpanelen. Rasmus Carlsson (Target Language) guidar i debatten. Det finns mycket att prata om när det gäller morgondagens mediearbetsmarknad. Hur bör företagen agera för att inte bara attrahera de vassaste talangerna utan även behålla dem för att inte tappa "kompetens i huset"? Hur resonerar generation X och Y när de ska välja arbetsplats? Vilka rekryteringskanaler använder man? Vad är viktigast - en trygg anställning eller självförverkligande? För mer teorier om X och Y, se Linus Jonkmans spännande funderingar här. Vilken generation tillhör du? Själv känner jag väl igen mig i Linus beskrivning av vad som kännetecknar ett typiskt X :)

Minglet och debatten tar fart på HIPP i Malmö. Kul att mediehusen alltmer börjat intressera sig för diskussioner som dessa. Personligen tycker jag att det är viktigt att inte bara säga att man ligger i framkant, till exempel med den senaste digitala teknikern, utan att faktiskt göra det, eller åtminstone sträva efter det på ett trovärdigt sätt. Just trovärdigheten är viktig, för de vassste kandidaterna har alltid möjlighet att i viss mån välja arbetsgivare och så kommer de fortsatt att vara framöver. Att ta ombord en medarbetare med mycket god potential är en av nycklarna när det handlar om att rekrytera rätt. Hellre ska kostymen vara lite för stor än för liten :) Den som står lite på tillväxt kan bli ditt bästa guldkorn.

Tack alla för era snälla och uppmuntrande kommentarer efter minglet!

/ Linda

Möt mig på Mediamingel imorgon på HIPP i Malmö

2010-11-17T06:07:00.000-08:00

Veckans mingeltips: Besök Mediamingel på HIPP, Kalendegtan 12 imorgon med start kl. 16.00.
Jag har fått äran att sitta med i paneldebatten tillsammans med Tomas de Souza, vd på Good Old, och Linus Jonkman, författare och expert på generationsteorier. Spännande ska det bli! :)

Mediamingel brukar alltid ha trevliga tillställningar med intressanta diskussioner och mingel i massor såklart - vi ses där! :)

/Linda

Jag har fått betyg...tjoho! :)

2010-11-16T12:28:00.000-08:00

Nu är jag jätteglad, det har varit en fullspäckad månad och det är full fart även in i nästa. Kan knappt förstå att julen faktiskt snart är här...

Det känns som länge sedan nu, men det var ju faktiskt i oktober som jag föreläste om karriärhjälp på Thoren Business School i Malmö. Nu har jag fått mina betyg från eleverna och lärarna...måste erkänna att jag varit en smula smånervös för vad de skulle tycka om mina rollspel, tips och trix.

Ni kan tro att jag blev superglad när jag såg att utvärderingarna låg på 9,2 samt 9,4 poäng av 10 möjliga - tjohoo!!! Feedback är alltid bra och självklart är det roligt att få så fina betyg och kommentarer - tack snälla, det sporrar mig att utveckla föreläsningarna ännu mer! Jag kommer gärna tillbaka framöver.

Trevlig kväll!

/ Linda

Äntligen kommer Passion for Business till Malmö!

2010-10-27T00:22:00.000-07:00

Åh, vad GLAD jag blev när jag såg att Passion for Business äntligen kommer till Malmö för sin nästa nätverksträff. Jag är sedan länge prenumerant på detta eminenta magasin och tycker att det är extra kul att den första nätverksträffen handlar om entreprenörsskap.
Spännande gäster blir det också; Carina Brorman som nyligen fick ett uppslag i Sydsvenskan med tanke på henne nya roll på E.ON, Ljubo Mrnjavac, entreprenör och "drake" i nästet, Kent Widding Persson som står bakom Sveriges främsta center för damidrott i Malmö samt Monica Åberg, en av grundarna bakom smyckesmärket Baglady. Moderator blir Pehr Andersson, Malmö stads nya näringslivschef.

Nätverksträffen med seminarium och paneldebatt sker den 24 november kl. 07.30 - 09.00 på Ångbåtsbron 1, i NE:s lokaler.

Anmälan gör du här. Jag hoppas att vi ses där!

Det senaste glossiga numret av tidningen damp ner i brevlådan igår, gissa vad jag ska läsa på väg upp till Stockholm senare idag :)

Föreläsning på Thoren Business School i Malmö

2010-10-20T13:13:00.000-07:00

Jag med några av eleverna från Thoren Businesss School:s fotbollsklass.

Vilken spännande dag! Idag besökte jag Thoren Business School som är ett modernt affärsgymnasium mitt i Malmö. Jag har under två veckors tid fått förmånen att föreläsa om jobb och karriärfrågor för eleverna som ska ut på sin första praktikperiod. Det var väldigt roligt och vi hann med en hel del tips om hur man till exempel kan presentera sig, vad man ska fokusera på i sitt personliga brev och hur man ska bearbeta sitt kontaktnät. Jag bjöd på lite rollspel, tips och trix som är viktigt att tänka på inte bara nu inför praktiken, utan även i framtiden. Tillbaka fick jag många nyfikna frågor, kommentarer och funderingar på hur det faktiskt fungerar ute i näringslivet och på arbetsmarknaden. Att vara ute och föreläsa om den här typen av frågor är något jag verkligen brinner för. Just den här möjligheten fick jag via mitt ideella engagemang i Transfer, en av Sveriges största organisationer för förmedling av föreläsningar till skolan från näringslivet. Syftet är att skapa insikt i yrkeslivet, inspirera till studier, egna initiativ och entreprenörskap hos eleverna.

Förhoppningsvis kunde jag bidra med det idag. Nu väntar jag på lite feedback från eleverna om vad de tyckte om det hela, lite läskigt...men spännande!

Tack alla elever och lärare på Thoren Business School !

Malmö Stads Frukostmöte 07:07 hos Förenade Bil AB

2010-10-01T02:39:00.000-07:00

Så i onsdags i ottan var det dags igen för Malmö Stads omtyckta 07:07 möte. Denna gång var mötesplatsen speciell - deltagarna bjöds på frukost och finfin utsikt i form av den tjusiga bilhallen hos Förenade Bil AB på Djurhagegatan i Malmö. Platsen var synnerligen väl vald eftersom temat för dagens talare var just "Business över sundet" :)

Näringslivsdirektör Pehr Andersson mjukade upp publiken i morgonsolen.

Henrik Challis, VD, Plan B Consulting, delade frikostigt med sig av sina upplevelser av att vara entreprenör på båda sidor sundet.

Morgonens pigga talare Claes Håkansson, Senior Advisor, Öresundskomiteen, Marlene Vetlejord, Entreprenör och Henrik Challis, VD, Plan B Consulting svarar på publikens frågor.

Mingel och glada deltagare :)

Tjusiga bilar i morgonsolen hos Förenade Bil.

Ercan Okur, säljare och Daniel Qvick Schönherr, servcierådgivare på Förenade Bil AB är alltid redo att hjälpa kunderna.

Malmö Mingel på Swedbank Stadion

2010-09-23T01:55:00.001-07:00

Jag och Rasmus Carlsson frånTarget Language

Anders Ekström, VD på webbyrån Basilicon och jag hann både mingla och prata politik

Hela Malmö var där :)

Så i onsdags morgon kl. 07.30 var det så dags igen för Malmö Mingel, nu i nya lokaler på Swedbank Stadion. Humöret var på topp och det minglades flitigt bland besökarna. Bland utställarna syntes bland andra Target Language, Sydsvenskan, MFF, MiM, Guldkanalen 102,6 och Sydsvenska Industri och Handelskammaren.

Tack för alla givande diskussioner och kontakter!

/ Linda

Avslutning för Nätverket Görans mentorskapsprogram

2010-09-03T01:26:00.000-07:00

Glada och uppsluppna adepter efter middagen.

Igår var det dags för fin avslutning och middag för Nätverket Görans mentorprogram. Ett helt år har gått som har inneburit många förändringar för alla oss adepter! Det har varit oerhört lärorikt, spännande och "lyxigt" - tänk att ha en egen mentor i en helt annan bransch att bolla tankar och idéer med! Här ser ni mig och Charlotta som deltagit i programmet med våra fina blommor böcker. Ett stort tack till Nätverket Göran som årligen ambitiöst genomför detta- om du behöver en mentor och längtar efter ett proffsigt upplägg, tveka inte att kontakta dem! Vill även passa på att rikta ett varmt och innerligt tack till min otroligt kloka och inspirerande mentor Magnus Axelsson, Construction Manager på E.ON! Ett tack riktas även till Göran Ternéus, Management Consulting Professional, som deltagit som mentor i programmet. Jättekul att du nappade på idén - du har varit en uppskattad mentor i programmet!

Är vi för fina för vissa jobb och vad är jobbcoaching - på riktigt?

2010-09-02T13:04:00.000-07:00

Sommaren slut och tillbaka till verkligheten! En otroligt spännande höst ligger framför oss med val och ett resultat som vi alla väntar på. Jobben är självklart en het valfråga och och de politiska utspelen står nu som spön i backen. Men det är inte bara politiker som höjer rösten vad gäller jobben och arbetsmarknaden. Den senaste veckan har SVT sänt en riktigt ohygglig dokumentär om den stora "jobbcoachingsapparat" som är i full gång i vårt avlånga land. Såg inslaget själv på svtplay och vred mig verkligen i soffan. Det finns seriösa jobbcoachingföretag som gör ett fantastiskt jobb och det är synd om de riskerar att jämföras med det exempel vi får se i SVT.
Att söka ett jobb innebär att vara aktiv själv som person och arbeta målmedvetet med sitt jobbsökeri. Det handlar om att knyta kontakter, marknadsföra sig själv, se till att finnas på rätt plats vid rätt tidpunkt och vara beredd på nya infallsvinklar och kontakter. Troligtivs behöver du hjälp av en eller flera personer i denna process och kom ihåg att visa tacksamhet och hjälpsamhet tillbaka till dessa personer - man vet aldrig vem som hjälper en nästa gång eller vem du själv får hjälpa! Kom ihåg att "givers gain" :) Och glöm inte den mänskliga aspekten - när man ser coachingföretagen i dokumentären kasta sig över de arbetssökande för att "sälja på" sin coaching satte jag verkligen i halsen. Vart tog respekten för den enskilda individen vägen??

Jag kan inte låta bli att få kalla kårar när jag ser vad som i mina ögon är så långt ifrån jobbcoachande, hjälp och vägledning. Struktur, målbilder, ambition och drivkraft är några av de nycklar som skapar mervärde och leder till framgång i en sådan process. Inte kristaller, vilda danser för att lära känna dig själv på djupet eller andningsövningar. Kan inte låta bli att irritera mig över vad skattepengarna går till...

Ett annat utspel vad gäller arbetsmarknaden gör Linda Skugge i Aftonbladet. Det ligger mycket sanning i det och visst gäller det att "kavla upp ärmarna" på dagens arbetsmarknad - särskilt om man är ung utan erfarenhet eller har varit i från arbetsmarknaden en längre tid. Hon slänger ut fräcka och raka påståenden, bilden skulle kunna nyanseras en aning. När jag själv pluggade hade jag tre extrajobb samtidigt och var oftast tvungen att åka taxi mellan arbetspassen. Inte optimalt ur stressynpunkt men det gav bra med erfarenhet och hjälpte mig defintivit på vägen mot målet.
Vad tycker du - är jobbkrisen en bluff? Är vi för "fina" för att ta vissa jobb?

Våga utmana dig själv - jag testar segelflygning!

2010-07-14T14:55:00.000-07:00

Nu är det sommarledigt från radiostudion och Career Coach tar ett sommaruppehåll - vi samlar kraft inför en härlig höst tillsammans med er lyssnare! När man under ledigheten får värdefull reflektionstid finns det utrymme att fundera och testa saker utanför den "vanliga boxen". Jag tycker att det är dags att utmana sig själv och tänja gränserna nu när det är sommar! Sagt och gjort, jag fick av min våghalslige kollega Patrick möjligheten att verkligen testa mina gränser förra veckan. Jag är ganska så kraftigt flygrädd men med Patricks guidning och hjälp fick jag mig en härlig flygtur över Skånes vackra landskap. Oj, vad rädd jag var och vilka kontrollbehovstendenser jag visade :) Men när vi väl var nere tryggt på marken igen så infann sig det där lyckoruset som kommer när man verkligen tänjt gränsen och klarat något som man verkligen inte trodde. Varför inte prova en utmaning själv i sommar?

Ett något ansträngt leende på cirka 700 meters höjd ovan marken...:)

Utsikten var fullkommligt vidunderligt häftig -jag förstår att Patrick flyger så fort det ges tillfälle!

De viktigaste egenskaperna när du söker jobb

2010-06-21T12:44:00.000-07:00

Efter all bröllopsyra som pågått under helgen tar jag mig tid att läsa lite på en av mina favoritsajter E24.se. Där listas nu en hel del avslappningstips inför semestern men även annat som kan vara intressant för dig som är i jobbsökartagen. Kompetensen är ju alltid styrande vid en rekrytering och när du väl kommer på intevju kan du räkna med att du uppfylller den formella kravbilden. Med andra ord så stämmer exempelvis din utbildning och erfarenhet överrens med vad företaget söker. Det är först vid en intervju som din egen person och dina personliga egenskaper ställs i fokus och granskas av rekryterarna eller arbetsgivaren direkt. Vad kan då vara bra att tänka på? Ja, enligt E24 så är egenskaper som ansvarstagande, positiv och flexibel de som hamnar allra högst upp på listan hos svenska arbetsgivare. Värt att notera är att "gott självförtroende" är den egenskap som endast nämns till 6 % av de tillfrågade. Vad betyder det - att de svenska arbetssökandena har "kaxat till sig" eller blivit väldigt duktiga på att främhäva såväl sin egen kompetens som person vid intervjuer på ett streetsmart sätt?

Klicka här för att se hela listan av personliga egenskaper som skattas som allra viktigast.

Trevlig kväll!

Linda

Vilken roll spelar nyckeltalen i min CV?

2010-06-14T13:16:00.000-07:00

Under dagens radiosändning så fullkomligt staplar jag in i studion efter ett genomfört Brolopp, träningsvärken är olidlig....men nu är en av årets utmaningar fullbordade så det är en ganska skön träningsvärk :)

Nåväl, idag har jag valt att ta med mig ett case från verkligenheten och samlat ihop ett antal frågor som jag stött på nyligen. Just nu pågår det rekryteringsprocesser för fullt runt om på våra skånska företag. Det är många som vill ha rätt kandidat på rätt plats inför hösten och det är många kandidater i anställningsprocesser as we speak. Vi kan särskilt se en ökning av tillgängliga försäljningstjänster och säljstyrkan är just en sådan grupp företag i regel satsar på för att hinna springa om konkurrenterna medan tid är. Jag har själv tillsatt ett antal tjänster inom försäljning under våren och väljer därför att lyfta från frågan om hur man som säljare på bästa sätt kan vässa sin CV och ansökan.

Därför vill jag slå ett slag för nyckeltal idag. Du som idag arbetar i en säljande position och som vill fortsätta med det, se till att nämna nyckeltal i din CV. För säljare handlar det särskilt om att kunna visa på tidigare goda uppnådda resultat och därför är tipset att noga redovisa så mycket som möjligt kring detta. Detta får givetvis ske med en smula diskretion - du kan till exempel nämna din ungefärliga budget i din CV men spara på detaljerna inför en eventuell intervju.

Men det är ju inte bara budget som är intressant utan andra viktiga parametrar som är lägliga att lyfta upp och belysa är:

- Hur ser kravbilden ut, vad förväntas du leverera per vecka/måndag/år?

- Hur lägger du upp din strategi för att nå dessa mål?

- Hur ser din egen aktivitetsplan ut?

- Hur många nya kunder förväntas du kontakta per vecka?

- Hur många kundbesök innehåller en normal arbetsvecka?

Dessa stolpar kan vara till hjälp när du ska vässa din CV. Om du besvarar frågorna så blir det väldigt tydligt för läsaren hur din tjänst ser ut idag och förståelsen ökar för vad som kanske kan locka dig framöver. Du tydliggör dig själv som kandidat och utmärker dig i konkurrensen!

Stolparna går givetvis att applicera på andra tjänster också. Hur många samtal förväntas du till exempel som kundtjänstmedarbetare ta emot varje dag? Hur ser kundnöjdhetsindex ut på ditt företag och hur mäts det?

Sist men inte minst, bör du vara beredd på att besvara detaljfrågor kring dina nämnda nyckeltal under en intervju - för om inte förr så blir det tydligt där...

Lycka till!

/ Linda

Sociala medier nytt grepp för rekrytering

2010-06-07T12:17:00.000-07:00

Oj, oj, oj vad det snackas om sociala medier just nu. Ska bli spännande att se hur den närmaste framtiden utvecklar dig inom det här området. I Malmös näringsliv fullkomligt överöses man av sociala media-föreläsningar, workshops och andra tematräffar som pinpointar inte bara hur du vårdar dina kundrelationer via sociala media, utan även hur du boostar din egen karriär.

Jag tycker att det här är jättespännande! När jag för fem år sedan arbetade i Stockholm på ett headhuntingföretag så bestod en stor del av mitt jobb just av att kartlägga var talangerna fanns på marknaden. En annan del var att få en första avstämmande kontakt för att säkerställa om det fanns ett intresse av at diskutera karriärutveckling och eventuellt nya tjänster. Vilka verktyg hade jag då? Jo, nätet såklart i en viss omfattning och ett gäng externa och interna kandidatdatabaser, mingelevents och en telefon . That´s it. Det är fem år sedan och även om min yrkesroll inte förändrats sig så otroligt mycket så har mina verktyg och tillvägagångssätt ändrats sig en hel del.

Man kan säga vad man vill om Facebook, LinkedIn och andra "plattformar" för nätverk. Som kandidat (och arbetsgivare med för den delen), handlar det om att använda sunt förnuft. Men utgå från att det mesta är tillgängligt för allt och alla - på gott och ont. Du kan ha en fin fördel av att använda dig proffsigt av sociala media, men det kan också stjälpa dig i en anställningsprocess. Lite beaktsamhet är inte helt fel med andra ord.

Nåväl, Sydsvenskan tog i förra veckan upp just vilken förändring sociala medier medfört i rekryteringsprocesser. En arbetsförmedlare uttalar sig och säger att cirka åttio procent av alla nya jobb tillsätts med de nya kanalerna istället för de mer traditionella. Det kan säkerligen stämma. Som rekryterare idag måste du arbeta proaktivt och kan med andra ord inte luta dig tillbaka och invänta ansökningarna. Du måste söka själv, nätverka och ha branschkoll på vilka kandidater som befinner sig var. Vidare menar samma person i artikeln att Arbetsförmedlingens platsbank är i stort sett verkningslös. Det är ett intressant uttalande. Jag använder själv http://www.ams.se/ varje dag men inte primärt som CV-databas, utan snarare trafikdrivare av de annonser som jag publicerar. Där fungerar den ypperligt och stora sökmotorer fångar upp och "speglar av" annonserna, som sprids. Och ju mer den aktuella tjänsten syns, desto större intresse brukar den i regel generera.

Den här artikeln rymmer många intressanta åsikter. En sådan åsikt kommer från Inger Bengtsson-Ehinger, branschstrateg på Arbetsförmedlingen. Hon menar att sociala medier är så kraftfulla att hela rekryteringsbranachen är i gungning. Det är ett intressant påstående och jag skulle gärna vilja prata mer med Inger kring det, eftersom jag är av motsatt åsikt. Ett starkt argument för att anlita sig av extern rekryteringshjälp är att själva processen är tidskrävande. Du behöver arbeta dedikerat, metodiskt och proaktivt för att finna och attrahera de mest intressanta kandidaterna. Du måste bygga nätverk och tänka långsiktigt. Du måste searcha kandidater och göra research på de "spår" som finns på internet. Det är inte alltid som företagen i fråga har denna tid för vare sig nätverksbyggande, research eller granskning, vilket bidrar till att kvalitén i många fall blir lidande. Givetvis kan man som arbetsgivare själv söka upp kandidater på exempelvis "skyltfönstret"LinkedIn, men återigen, det är bara en del av arbetet. Att bygga de långsiktiga nätverken, kvalitetsäkra kandidaten och rekryteringsprocessen är en annan del där rekryteringsföretagen sticker ut som experter på området.

En sak är säker, sociala medier är inte en fluga :) och det ställer nya krav på rekryterarna i sitt dagliga arbete - spännande!

Veckans mingel i Malmö - Lunch på Turning Torso och Media Mingel på HIPP

2010-05-28T01:39:00.000-07:00

Torsdagseftermiddagen bestod av Media Mingel på HIPP i Malmö. Arrangörer var Target Language, Enecto och Webropol. Anders M. Printz föreläste om affärsnyttan med sociala medier och Lundalogik påminde oss om vikten av att vårda sina kundrelationer med hjälp av CRM-system. I minglet syntes marknadschefer, PR-specialister, AD:s, copys, traffic, webbdesigners, affärsutvecklare och en och annan rekryterare :) Nästa Media Mingel sker i augusti.

Tove Bang (Mingla Event), Charlotta Heier (Wulff Import AB) och jag var på strålande mingelhumör.

Joakim Bladh (försäljningschef på Metro) och jag är inte höjdrädda i Turning Torso.

I onsdags bjöd Metro på en förstklassig lunch på Turning Torsos 54:e våning. Som tur var hade vi riktigt kanonväder och en strålande utsikt. Med på lunchen var ett gäng intressanta människor som alla har något gemensamt med Metro. Jag tackar för en fenomenal lunch och trevligt sällskap!

Exjobbet kan bli dörröppnaren i din karriär

2010-05-25T13:37:00.000-07:00

Hej! Det var ett tag sedan men i går var jag tillbaka laddad och klar i en helpiffig studio som Fun Radio fixat. Kändes lite extra lyxigt så där på måndagsmorgonen.

Eftersom jag haft lite resor i tjänsten så fullkomligt kastar vi oss över mailskörden och det märks att det är vårtider och att terminen drar ihop sig eftersom det är många studenter som har frågor. Micke, som är student från Lunds Universitet är ute lite i sista minuten och undrar vad som kan vara bra att tänka på vad gäller just exjobbet?

Även om tiden är knapp finns det fortfarande chans att visa upp sig och leverera. Ett övergripande råd när det gäller exjobbskrivandet är att du försöker vara strategisk och gärna funderar en extra gång över vad du faktiskt är riktigt intresserad av och vilka branscher och företag som verkar spännande. I slutändan handlar det om en väldigt nischad uppgift som ska utföras och då är det viktigt att du har intresse och engagemang under hela resan. Det är populärt att skriva för eller utföra exjobb för vissa företag så jobba gärna med ett antal alternativ så håller du dörrarna öppna. Du kan förvisso välja att fördjupa dig i teorier, men ur ett karriärperspeltiv är det först vid denna tidpunkt som många studenter faktiskt får en kontakt med näringslivet och "verkligheten".

Räkna inte med att bli kontaktad - utan visa framfötterna och börja bearbeta dina potentiella företag i god tid, du kan gott börja fundera och kartlägga kontakter ungefär ett halvår innan det är skarpt läge. Många företag är väldigt proaktiva och duktiga på att lägga ut exjobb som man önskar får utfört och ett stort antal lägger ner engagemang på olika informationsträffar och arbetsmarknadsdagar.
Ha dessa tillfälle under bevakning och om du kläcker en riktigt fiffig idé eller frågeställning - kommunicera det! I bästa fall kan du och ditt exjobb bli omnämnt i press och media.

Vad ska man då satsa på?
Mitt förslag är att du regelbundet tar till dig olika omvärldsanalyser - vilka bolag går det bra för och vilka branscher har framtiden för sig? Håll dig uppdaterad. Ta energibranschen som ett exempel, den står inför spännande utmaningar.

Lägger rekryteraren vikt vid exjobbet?
Ja, en rekryterare kan mycket väl ställa frågor om ditt exjobb och särskilt om du inte hunnit skaffa så mycket annan arbetslivserfarenhet. Som kandidat får du vara beredd på att rekryteraren åtminstone överskådligt skummat din uppsats på nätet. Själva exjobbet eller uppsatsen kan visa början på en karriärbana och visa på målmedvetenhet och din kontaktskapande förmåga. Det kan alltså säga en del om en person men samtidigt är det sällan helt avgörande. Som alltid handlar det om
att få en sammanhängade uppfattning om en persons historik och framtida ambitioner.

Vi önskar Micke lycka till med exjobbet och vi håller tummarna för att du får in en fot på ett spännande bolag i regionen!

Trevlig kväll!
/Linda

Tips för dig som är kvinna i karriären!

2010-05-24T10:10:00.000-07:00

Detta inlägg vänder sig till dig som är kvinna i karriären. Kanske har du behov av konkreta karriärråd, tips på en duktig mentor eller helt enkelt bara vill diskutera balans mellan jobb och livet i övrigt? Sajten E24 har börjat snickra på en lista över just kvinnliga nätverk och den börjar bli lång. Tipset är att kika igenom den och välja det nätverk som passar just dig och dina behov bäst. Om du är nyfiken på listan eller tycker att den bör kompletteras med något nätverk som du känner till eller kanske till och med driver, klicka här. Själv har jag väldigt god erfarenhet av Nätverket Göran och i synnerhet deras mentorskapsprogram som löper över ett helt år. Jag har haft en fantastisk tur och fått en extremt bra mentor som har fullt engagemang för uppgiften. Ett år går fort och det är faktiskt med lite sorg i hjärtat som jag snart säger hejdå till min mentor och våra krävande men extremt givande sittningar, konkreta övningar och "hemläxor".

Listor på nätverk är alltid bra att "hamstra på sig" eftersom de har olika inriktning och passar vid olika tidpunkter i livet. När jag ändå är i farten kan jag dela med mig om tips på en riktigt bra businesstidning för just kvinnor - Passion for Business. Om du inte redan läser den - prova! Jag har hittills inte stött på någon liknande tidning i Sverige som lyfter viktiga frågor som jämstäldhet, framgång i karriären och balans i livet på ett sådant businessaktigt sätt...dessutom är det ju ganska härligt att få ett glossigt magasin direkt hem i brevlådan när allt annat i övrigt blir mer och mer digitalt :)

Trevlig kväll!

/ Linda

Hur ska jag vårda mina referenser?

2010-04-28T10:21:00.000-07:00

I måndagens Career Coach berör vi en viktig punkt i rekryteringsprocessen,nämligen referenstagningen. Det är Magnus från Lund som överlag undrar hur han bäst ska vårda sina referenser - hur går man egentligen tillväga?

Viktigt att tänka på i det här sammanhanget är att dina referenser kan vara det sista men ack så viktiga steget till drömjobbet. Kom ihåg att dina referenser ställer upp med sin egen tid och sitt eget engagemang, förhoppningsvis eftersom de är nöjda med din arbetsinsats. Mitt tips är att du visar tacksamhet tillbaka och ett genuint intresse över att vilja hålla kontakten med personen ifråga - utgå helt enkelt från att samma principer gäller för dina referenser som för dina övriga nätverkskontakter. Här kommer lite konkreta tips i vårdandet av just dessa viktiga medspelare i din karriär:

- Om någon ställt upp som din referens och du fått jobbet, glöm inte att höra av dig och berätta att du fått tjänsten. Och glöm för all del inte att tacka för att personen i fråga visat engagemang för din personliga utveckling! Ett vanligt tack räcker långt.

- Om någon ställt upp som din referens och du inte fått jobbet, stäm gärna av med referensen vilka frågor som ställdes så att du kan bilda dig en egen uppfattning om situaitonen. Du kan alltid lära mer genom att vara frågvis!

- Se till att uppdatera dina referenser så blir kontakten mer naturligt hållen. Berätta när du bytt jobb, gått en spännande och givande kurs eller när du lärt dig ett nytt språk.

- Uppdateringarna kan vara både formella som informella. Ibland räcker ett mail, ibland är det läge att kanske bjuda på lunch eller en glass i vårsolen.

- Se till att ha aktuella kontaktuppgifter till dina referenser - de byter också jobb emellanåt! Ett smart och systematiskt sätt för att följa din referenser är via nätverket Linkedin.

- Håll gärna minst tre referenser aktuella och uppdaterade.

Klicka här om du vill höra hela radioinslaget.

Önskar er alla en bra arbetsvecka!

För dig som tänkt på att skaffa en mentor - gör det!

2010-04-20T11:58:00.000-07:00

Ikväll slår jag ett slag för alla ni som någon funderat på att skaffa en mentor. Jag kan varmt rekommendera det efter att under snart ett års tid själv varit adept i Nätverket Görans mentorprogram. Det har varit ett intensivt år med välplanerade träffar och ambitiösa mentorsamtal. Vem som är min mentor väljer jag att hålla hemligt men helt klart är att den personen givit mig enormt värdefulla perspektiv på tillvaron, smarta verktyg för förändring, tips och idéer. "Att bli lyssnad på" är både lyxigt och nyttigt - särskilt om mentorn i fråga är en person som inte tidigare har några "etiketter" på dig eller känner till din historik. Jag tycker att denna kortfattade artikel från sajten E24 sammanfattar skälen till varför du ska investera din tid i en mentorrelation på ett bra sätt.

Det är tufft och det kommer kräva tid och energi av dig men det är väl värt insatsen. Att ha en mentor utvecklar dig både på det professionella och personliga planet.

Lycka till!

Linda

Hur ska jag göra för att bli chef?

2010-04-12T13:16:00.000-07:00

Efter ett härligt påsklov är nu Career Coach tillbaka och efter lite ledighet är inboxen fulladdad med karriärfrågor från våra lyssnare. Jag har valt ut en fråga från Katarina idag som tar upp ett intressant ämne för de som vill ta ett kliv uppåt på karriärstegen, hon undrar nämligen hur hon ska gå tillväga för att bli chef.

Katarina har inte berättat hur hennes roll ser ut idag eller vilket bolag hon arbetar på så därför blir mina tips mer allmänt hållna;

- Fundera på vilka kompetenser du behöver komplettera för att bli chef, är det kanske någon utbildning eller mer dokumenterad erfarenhet du saknar?

- Skissa gärna en karta på vad du kommer fram till och pinpointa de områden där du kan ta eller göra en direkt action. Gör helt enkelt en liten kompetensanalys på dig själv.

- När du vet vad som behöver göras - just do it. Ibland kan vägen vara lång men om du sätter upp ett antal delmål på vägen blir resan betydligt intressantare på många sätt.
Kanske kan du starta med att skaffa din ledarerfarenhet "light" med engagemang inom exempelvis bostadsrättsföreningen eller i någon idrottsklubb?

- Våga kommunicera ditt budksap! Klar och tydlig kommunikation är A och O. Plantera dina tankar och ambitioner i ett utvecklingssamtal. Fråga din chef om det finns öppningar inom företaget och ta reda hur chefen ser på din potential. Det viktigaste är att du inte förlitar dig på att människor i din omgivning ska fungera som tankeläsare och servera möjligheterna på silverfat. Det är beydligt mer effektivt att kommunicera klart och tydligt samt agera själv.

- Lokalisera om det finns några interna "hjälpare" i organisationen. Finns det någon du kan bolla dessa idéer med och få lite draghjälp ifrån förutom din chef? Kanske kan du ta hjälp av personalchefen eller en intern mentor på din väg mot målet.

Jag önskar Katarina lycka till och önskar en bra arbetsvecka till hela sydvästra Skåne!

/ Linda

Tankar om rekommendationer på Linkedin

2010-04-07T14:10:00.000-07:00

För några dagar sedan hade jag en intressant diskussion med en person angående rekommendationer på nätverkssidan Linkedin. Jag har sedan dess funderat kring det här med rekommendationer och vilka konsekvenser det kan få för en kandidat i jobbsökartagen. Givetvis är det ju inte bara arbetssökande som använder Linkedin som verktyg för att utvidga och underhålla sitt nätverk - det är ju ett allmänt populärt och växande verktyg för många i arbetslivet.

Jag använder Linkedin och många andra sociala forum varje dag i mitt jobb som rekryterare och konsultchef. Då och då är media duktiga på att påminna oss om att rekryterare just har för vana att göra några allmänna sökningar som ett slags utvidgat steg i urvalsprocessen. Huruvida det stämmer eller ej ska jag inte svara på. Men visst, jag har själv för vana att i mitt arbete kartlägga nätverk på ett generellt plan och där ingår ju givetvis även kandidater!! Det allmänna rådet är att om du är aktiv på olika sociala nätforum, var då också beredd på att bli granskad i olika omfattning. Men det gäller ju även att hålla en allmänt bra koll på hur du framstår vid en enkel google-sökning. Ett exempel på det kan vara studenter som inte vet med sig att deras uppsatser finns att läsa och begrunda på nätet och att man vid en intervju ska vara beredd på frågor kring detta. Det mesta är helt enkelt lättåtkomligt idag :)

Rekommendationer på Linkedin då? Jo, frågan uppkom rent allmänt hur vi rekryterare ser på detta. Goda rekommendationer är alltid trevligt, men se till att du får dem av "rätt" person, särskilt om de ska vara åtkomliga för allmänheten. En god idé kan därför vara att inte enbart låta gamla kollegors vänliga ord hagla, utan be gärna din chef, kund eller leverantör att uttrycka några kärnfulla meningar om din prestation. Det viktiga är att rekommendationer innefattar något om dig som person och din prestation, inte bara att du är en go och glad kollega. Om du samarbetat tight med någon i ett särskilt projekt eller rapporterat till annan kollega på linjen, kan det naturligtvis också vara intressant att se en rekommendation. Jag har också fått frågan om man "måste" ställa upp som referens och på den punkten är mitt svar nej. En rekommendation är just en rekommendation och inget annat. Du går med andra ord i god för att personen i fråga gjort ett bra jobb och är att lita på. Detta kan vara bra i åtanke, att du som referensgivare därmed är något selektiv över de sköna adjektiv som du lämnar ut. Det handlar om förtroende och till syvende och sist handlar det om din trovärdighet och hur du själv marknadsför dig på nätet!

Att fundera på under påskhelgen

2010-04-01T11:34:00.000-07:00

Nu närmar sig Skärtorsdagen sitt slut och många av oss kan se fram emot några lediga dagar, förhoppningsvis med fortsatt fint vårväder som vi haft i Skåne på sistone.
Många frågor dyker in vad gäller arbetsmarknaden inför sommaren och det är hög tid att börja söka sommarjobb om man vill ha en god chans. Just nu sitter personalchefer och arbetsledare runt om i landet och semesterplanerar som bäst. Alltså gör du klokt i att redan nu uppvakta dem för att öka dina chanser till jobb under sommarmånaderna. Även en del mail kommer in med frågor om hur man bäst utmärker sig i urvalshögarna. Här kommer därför några snabba tips för dig som är jobbsökande;

- Lägg ner stor möda på de jobb som du söker och som du verkligen vill ha!
- Läs på ordentligt om företaget och vässa ditt personliga brev därefter.
- Försök att "jobba in" argumenten i den löpande texten om varför just du är den rätta kandidaten för tjänsten.

- Allmännt hållna persónliga brev upplevs inte som särskilt ambitiöst och drunknar lätt i mängden. Att ta med dina relevanta erfarenheter i form av utbildningar och jobb gör ditt CV mer lättläst och intressant. Det kan med andra ord vara läge att "vårstäda" CV:et just nu under stundande påskhelg. Ren, snygg och enkel layout kommer man långt med!

Career Coach tar påskledigt nu på annandag påsk men nästa måndag hörs vi på nytt!
Varmt välkommen med din karriärfråga, tills dess;

Må så gott & ha en riktigt Glad PÅsk!

/ Linda

Career Coach i Fun Radio 2010-02-15 - hur ska jag klä mig på jobbintervjun?

2010-02-22T12:44:00.000-08:00

Efter lite flytt är Career Coach nu tillbaka även på bloggen. Radion har ju rullat på sedan årsskiftet men att flytta rent fysiskt tar kraft, tid och energi. Nu har jag äntligen min egen blogghörna i vårt alldeles nya hus = nya kraft och energi! :)

Den 15 februari mailade Jonas in en intressant fråga som väcks inom de flesta av oss när det blir aktuellt med jobbintervju, nämligen "Hur ska jag bäst klä mig?" Lite komsikt att denna fråga dyker upp mitt i djupaste vintertristess när garderoben känns ovanligt trist och tråkig :)

Det här med dresscode är inte alltid helt rätt och väcker så klart en del frågor. Mitt första tips är att alltid göra research om företaget i fråga eftersom att du efter det kan klä dig på bästa sätt och därmed slappna av och tänka på annat under intervjun. Kläderna är långt ifrån det viktigaste utan ska "bara funka" - därför är det onödigt att låte dem uppta alltför stor energi.

Vissa branscher är lite enklare än andra. Söker du jobb på bank är det rätt självklart att kavajen och slips ska på.

Det här med research kan man faktiskt göra till en sport i sig...jag har varit med om kandidater som helt kvickt åkt förbi företaget i fråga bara för att "kolla läget" i receptionen. Chanserna för detta är förstås bättre på ett större bolag där igekänningsfaktorn inte är så hög. En kort visit kan räcka för att känna in stämning och atmosfär.

Sedan finns det en del generella tips som kan vara bra att tänka på;

- Om du ser till att känna dig bekväm så kommer din personlighet att skina igenom och du når enklare fram med ditt budskap. Bekväm betyder dock inte att mysbyxorna är tillåtna, utan att du helt enkelt känner dig, hel ren och snygg. Grundregeln för jobbintervjuer är helt enkelt "hellre lite överklädd". Kavajen är ett utmärkt plagg för både killar och tjejer efersom du snabbt både kan klä upp och ner din totala dresscode. Med en slips eller scarf blir du snabbt proper, samtidigt som en snygg t-shirt under kavajen gör dig avslappnat casual. Som tjej kan du kombinera kavajen med en snygg skjorta/blus eller något fint halsband. Killar kan enklast fixa till det med nivå på skjorta och slips.

Sen finns det vissa no-no som man absolut inte ens bör överväga om man vill öka sina chanser på jobbintervjun:

- Huvudbonader går bort. Lämna den slitna baseballkepsen hemma och kammma dig ordentligt :) Har får man givetvis ta vissa religiösa huvudbonader i beaktande dock.

- Klä dig anständigt. Intervjuaren är intresserad av dig och inte främst av din hud! För korta kläder eller byxor som hänger är vare sig snyggt eller praktiskt och det påverkar också ditt kroppspråk. Om du sitter och drar i tröjan och kjolen istället för att lyssna på frågorna är risken stor att du blir ofokuserad.

- Skorna ska vara nyputsade och fräscha. Det behöver inte vara några dyra skor men visa att du tar hand om dem! Gympaskor går alltid bort i alla lägen. Hur snygga de än må vara så signalerar de fritidsaktiviteter och inget annat. Om du sedan jobbar på en trendig reklambyrå kan du snöra på dig dem när jobbet är ditt :)

- Tjejer kan tänka på att inte överdosera vad gäller accosearer. Om du skramlar som en julgran av alla smycken när du rör dig är det stor risk att intevjuaren minns det mer än dig! Tänk på att de flesta av oss använder händerna när vi exemplifierar något - då är det viktigt att det inte skramlar för mycket.

- Dofter ska användas i lagom mängd, det finns ingen anledning att överdosera en parfym med bra kvalitet.

- Om ni har skägg killar, se till att det är vältrimmat och snyggt.

- I vissa fall kan det vara läge att även ta ut piercingen, särskilt om du söker jobb inom hotell/restaurang eller sjukvården där extra stor vikt läggs vid hygien.

Jag hoppas att de har tipsen kan vara en hjälp på traven Jonas och jag önskar all lycka till i jobbsökandet! Kom ihåg att det är du som lyssnar på Fun Radio 95,3 som bestämmer innehållet i Career Coach - alla frågor kring jobb och karriär är välkomna!

Må så gott!

/ Linda

Career Coach i Fun Radio 2010-01-11- dags att uppdatera din CV!

2010-01-12T13:10:00.001-08:00

En riktigt god fortsättning önskar jag er läsare och lyssnare!

Nytt år kan betyda nya möjligheter för dig och din karriärutveckling. Så här i början på året känns det ofta högaktuellt att inte bara skapa en massa löften, utan faktiskt göra sitt bästa för att realisera dessa.

Veckans "Career Coach" handlat därför om ett riktigt Kick-off tips, nämligen att lägga en god grund inför det nya året genom att uppdatera din CV. Varför detta då?

Mitt tips är att man minst en gång om året, gärna mer än så, ser över sin CV och uppdaterar den med de nya meriter som man (förhoppningsvis) samlat på sig under året. Det kan till exempel handla om en kurs man gått, ett ny projektgrupp man ingått i eller kanske ett nytt språk man lärt sig.

Med en kontinuerlig uppdatering är din CV alltid fräsch och du slipper att missa meriter som faktiskt kan vara avgörande i framtiden. Även om du har ett fast jobb idag, så rekommenderar jag dig att med jämna mellanrum se över din CV för att hålla den så attraktiv som möjligt.

Man vet aldrig vad som väntar runt knuten. Även om du inte byter jobb kanske du får en ny chef som snabbt vill få en kompetensöverblick i arbetsgruppen. Och även om du lägger till meriter som idag känns mindre betydelsefulla, är det bättre att först ta med dem och eventuellt röja och rensa i efterhand.

När du ändå är i gång med din årliga CV-städning, passa då även på att se över ditt personliga brev. Kanske har det gågna året bjudit på nya insikter och perspektiv?

Med dessa råd gör du ett gott avslut på det gamla året och maximerar dina möjligheter inför nästa. Under ledigheterna tar vi oss tid att varva ner och få nya perspektiv på livet. Möten med vänner och släktingar i andra miljöer kan ge nya infallsvinklar och det är många som tar sig en funderare kring jobb och karriär. Lyssnarnas frågor fortsätter att strömma in till Fun Radio och vi kan gott påstå att det råder högkonjunktur i karriärdiskussionerna!

Med önskan om ett framgångsrikt och händelserikt 2010!

/ Linda

Julledigt för Career Coach i Fun Radio

2009-12-23T05:45:00.000-08:00

Hej alla läsare och lyssnare!

Nu är det hög tid att komma i julstämning och koppla bort tankarna på jobb, karriär och utveckling. "Career Coach" i Fun Radio 95,3 tar en välbehövlig julpaus och programet hör du åter med start den 11 januari 2010. Låt oss nu använda ledigheten till avkoppling med nära och kära samt ladda batterierna inför ett späckat 2010. Om karriärfrågorna hopas under julledigheten, går det bra att maila in din fråga redan nu här. Jag och Tommy tackar för det gågna året och önskar en riktigt God Jul & ett Gott Nytt År!

/ Linda

Spela huvudrollen i din karriär! Slösa inte bort ditt liv på att läsa ut böcker som du tycker är dåliga eller på att konstbevattna jobb som är tråkiga

2009-12-20T10:16:00.000-08:00

Mitt drömjobb är som filmen som får mig att glömma bort att jag är kissnödig eller som pocketboken jag inte kan slita mig från fastän planet går nollfemfyrtiofem och jag verkligen skulle behöva sova. Mitt drömjobb är kanske inte är superspännande eller sexigt nonstop och naturligtivs kräver dramaturgin motgångar för huvudpersonen. Men någonstans inom mig vet jag att det kommer att lösa sig för hjältinnan. Det finns en sorts energi där bland klippen och sidorna som gör att det inte går att slita sig. Liknelsen är kanske inte helt klockren men faktum kvarstår. Att vara huvudpersonen i din egen karriär är det närmaste vi vanliga dödliga kan komma roman- eller filmhjälten.

Det gäller att välja

Volvo tjänstebil och möte med Peter och Anna framstår ju förstås lite betongfärgat i jämförelse med börsmäklander i "Wall Street" eller att springa runt för den tyranniske chefen i "Djävulen bär Prada". Men på ett sätt slår en karriär alla filmer och böcker på jorden. Den kan vara livet ut och det bästa är att du kan spela din egen hjältinna! Men det gäller att välja - eller att välja bort. Och här blir det för många av oss lite trixigt. Det verkar finnas någon sorts märklig föreställning om att man måste fortsätta kämpa sig igenom en bok man börjat läsa även om det är urkass. Varje mening är en brottningsmatch, ändå vägrar du att ge upp. Enligt samma märkliga princip sitter nittioniokommanio procent av oss kvar i biosalongen tills slutrepliken yppats även om filmen är den sämsta du någonsin sett. Varför? Luther? Mamma? Svenskafröken?

Det handlar om ditt liv

De må vara okej att lägga ett par kvällar av sitt liv på en kass roman eller att dåsa bort några timmar i en dammig biograf, men som sagt; du spelar huvudrollen i din karriär. Ska man då verkligen behöva kämpa sig fram till nästa sida? Sitta kvar trots myrornas krig i benen? Det läggs tusen och åter tusen spaltmeter på råd och tips hur man konstbevattnar urtråkiga arbetsuppgifter. Hur man lappar, syr, pysslar och kämpar ihop ett "dead end job". Tänk att istället en enda gång få läsa eller höra frågan: "Känner du att det kommer lösa sig för hjältinnan?" Finns suget, gnaget, energin som får dig att glömma bort att du är kissnödig? Din karriär handlar inte om bortslösade timmar eller kvällar. Den handlar om ditt liv och din framtid.

Våga släppa taget

För en tid sedan lämnade jag jobbet som jag trodde var mitt liv. Det var svårare att resa sig upp ur biofåtöljen. Det var definitivt svårare än att lägga ifrån sig en roman. Men mitt liv kändes för kort för att lappas eller pusslas bort. För det finns filmer som knockar klockan. Det finns böcker som vänder bladen av sig själv. Och ja, det finns jobb med samma energi.

Visst kan det kännas som ett misslyckande att gömma en halvläst födelsedagsboki hyllan. Jobbigt att resa sig från en film med resten av salongens ögon i nacken. Och precis som det gör ont att riva bort ett plåster gör det ont att säga upp sig. Men i längden svider det nog mer att bara krafsa i kanterna.

Det är modigt och viktigt att våga släppa taget, precis som det är modigt att kasta sig in i något nytt. För man kan aldrig veta om det kommer att bli rätt. Men någonstans därinne finns känslan :)

/ Linda

Mingel på Beautiful Business Award i Malmö

2009-12-06T10:07:00.001-08:00

Under minglet Beautiful Business Award i Malmö förra veckan fick jag nöjet att träffa dessa två intressanta och framgångsrika kvinnor, Karin Rytz Gregersen, (i mitten) och Sanna Ohlander (th).
Vi pratade om jobb, karriär, nätverk och sociala medier. Tack för en intressant diskussion!

Metro Student Magazine - Rekryterarna ställs mot väggen

2009-12-06T09:56:00.000-08:00

(Klicka på bilden för att läsa artikeln)

Mänskliga möten är så spännande - det händer garanterat alltid någonting utöver det förväntade!

När Metro Student Magazine frågade mig om de där tillfällena man aldrig glömmer, fick jag berätta om några möten som skiljt sig från mängden. Som rekryterare träffar du varje arbetsvecka många nya människor och samlar på dig ett gäng nya intryck. Det är pressade situationer oftast när jobb och karriär står på spel. Självklart är nervositeten hos de flesta kandidater stor - med all rätt. Í denna artikel bjuder jag på några missar som man dock inte behöver göra själv :) Och kom ihåg, det går alltid att öva på att förbättra sin CV, sitt personliga brev eller sin prestation vid en intervju.

Metro Student Magazine - Ny på jobbet? Så kommer du igång!

2009-12-06T09:54:00.000-08:00

Klicka på bilden för att läsa artikeln

Career coach i Fun Radio 2009-11-30 - Vad ska jag begära i lön?

2009-12-01T13:04:00.000-08:00

(Klicka här för att ladda ner inspelningen)

I "Career Coach" den 30 november diskuterar vi en fråga som för många kan vara lite känslig, nämligen lönen och hur man bäst kan förbereda sig inför en löneförhandling. Denna gång är det Calle som mailat in till oss och undrat vilken lönenivå han bör ha i åtanke inför sin nästa förhandling med chefen. Förutom detta är Calle nyfiken på direkta tips i förhandlingssituationen.

Calle ger oss lite bakgrundsinformation men jag hade gärna fått ännu lite mer informaton för att kunna hjälpa på bästa sätt. Nåväl, detta vet vi om Calle:

Han har arbetat heltid under cirka ett år på ett företag där han tidigare praktiserat under en treårsperiod. Calle skriver inte exakt vilket ansvar eller vilka arbetsuppgifter han har. Dock verkar han vara iblandad i mycket då han arbetar med allt ifrån inköp till kundtjänst. Calle är 20 år och har gymnasieutbildning.

Med sådan här knapp bakgrundsinformation blir det svårt att ge exakta riktlinjer men ett första generellt tips till Calle är att kontakta den fackliga organisation som är aktuell för honom. Då kan han få direkt hjälp med lönestatistik för just sin bransch och yrkesroll. Ett annat tips är att göra egen research i kombination med en sådan facklig kontakt. Med detta som utångspunkt kan Calle få hjälp med en lämplig lönenivå och därefter lägga upp sin förhandling. Värt att beakta här är inte bara lönenivån utan även själva anställningsformen; gäller tjänsten till exempel ett vikariat, timanställning eller en tillsvidareanställning?

Under själva förhandlingen brukar det hjälpa att visualisera och arbeta efter tre uppsatta lönenivåer:

1. En "lägsta accepterad nivå" som du kan godta men som samtidigt sporrar dig att aktivt hitta strategier för att jobba dig uppåt på lönetrappan. Fråga chefen vad som krävs av dig för att hamna några pinnhål uppåt!
2. En nivå där du är hyfsat nöjd och känner att ni nått en win-win situation men där du har fortsatta möjligheter att utvecklas på lönetrappan
3. En drömnivå som leder dig upp över stjärnorna :)

Utifrån dessa tre steg blir det lite enklare att förhålla sig till själva förhandlingen som ofta i sig upplevs som en pressad situation. På detta vis avdramatiserar du själva ämnet och bygger en egen lönetrappa. Ett tips är att även plita ner dessa nivåer på en hemlig fusklapp som du gott kan ha med dig på mötet. Med dessa fuskstolpar kan du lägga fokus på själva situationen istället för att memorera olika lönenivåer utantill.

Kom i håg att du alltid kan begära fler förhandlingar och möten med din chef. Var lyhörd inför situationen och kom ihåg att förhålla dig sakligt och inte personligt till det som sker. Om du inte känner dig nöjd med beslutet, tala om det och begär att få tänka över situationen. Visa på att du är konstruktiv och begär ett nytt möte där ni kan diskutera dina möjligheter och vad som krävs av dig för att nå dit du vill.

Vi hörs i nästa veckas Career Coach - Lycka till med förhandlingarna!

/ Linda

Veckans mingeltips i Malmö - Beautiful Business Award

2009-11-29T12:09:00.000-08:00

Till alla er som är mingelsugna i veckan fastän julstöket står för dörren kommer här ett tips på Beautiful Business Award som går av stapeln i Malmö på Palladium tisdag den 1 december.
Inspireras av en dag och kväll full med föreläsningar, entreprenörsanda, engagemang och möten. Utöver detta utlovas god mat och mingel i massor :)
Ta chansen att heja fram finalisterna i denna regionfinal och diskutera drivkraft och framgång!
Malmös finalister hittar du här. Jag har tidigare besökt andra evenemang under Business & Pleasures flagg, nu senast i september. Det brukar vara proffsigt, genomtänkt och härlig stämning.

Vi ses i vimlet!

/ Linda

Tio ursäkter när du är försenad till jobbet

2009-11-23T12:56:00.000-08:00

Det är med lite förtjusning jag tar del av ett antal mer eller mindre bra ursäkter för sena ankomster till jobbet. Att skylla på trafiken är en klassiker liksom att barnen krånglade på väg till dagis. För lite rolig läsning och skratt, ta gärna del av ursäkterna här.

Tipsen är sammanställda av Rosemary Haefner som samlat in dessa från rekryterare runt om i Europa. Rosemary arbetar med personalfrågor på Careerbuilder, som för övrigt är en mycket bra sida för dig som söker jobb eller bara vill registrera din CV.

Undrar just om vi har någon speciell ursäkt här i Sverige för sena ankomester? Att skylla på långsamma gåsfamiljer på väg över övergångsstället hade kunnat vara typsikt malmöitiskt... :)

Lagom snygg på jobbet blir din framgång

2009-11-17T13:03:00.000-08:00

Hela Sveriges karriärcoach Nina Jansdotter gör ett intressant uttalande i SVT Aktuellt den 23 oktober. Inslaget handlar om något så känsligt som utseendets betydelse i arbetslivet. Krav på social kompetens har länge varit i ropet och är något som är känt hos de flesta. Men även den estetiska kompetensen blir allt viktigare samt arbetstagarens förmåga att företräda företaget representabelt - även på fritiden!

Utseendet är aldrig avgörande, men visst spelar det stor roll och i en konkurrenssituation där två kandidater väger lika tungt kan det vara utslagsgivande. Känsligt ämne som ofta väcker debatt.

Har du erfarenhet av detta, hör gärna av dig (anonymt går bra) och berätta!

Därför måste du vara påläst!

2009-11-17T10:10:00.001-08:00

Ibland stöter jag i min roll som rekryterare på en situation som jag känner är viktig att ta upp lite extra här på bloggen, nämligen vikten av att vara påläst kring den yrkesroll du söker.

Det krävs inga jätteinsatser men några minuter av din tid får du vara beredd att lägga för att hamna i "rätt hög" hos rekryterarna. Alla frågor är alltid välkomna och du kan få mycket hjälp av en rekryterare om du lägger den där extra energin på att etablera en relation. Återigen; en rekryterare kan gott jämföras med en "broker"/mäklare som kan öppna många intressanta dörrar för dig, bokstavligen.

När jag ibland får frågan "Vad är det här för yrkesroll?" kliar jag mig därför i huvudet och undrar om jag varit hemskt otydlig i min jobbannons. Går tillbaka för att konstatera att både företagsinformation, arbetsuppgifter och en yrkesbeskriving finns där. Hmm...

Dagens tips blir alltså att öka din research innan du ringer en rekryterare. En annons är aldrig heltäckande men den ska vara såpass tydlig att det framgår vilken yrkesroll det handlar om. Sin egen research kan man utöka i all oändlighet men det duger oftast gott nog med att checka av ren basfakta. AMS har en väldigt bra och grundläggande beskrivning man kan använda sig av om man känner sig minsta osäker på vilken yrkesroll det faktiskt handlar om. I deras "yrkesbank" finns det över 1 200 titlar att välja bland och dessutom listas arbetsuppgifter och framtidsutsikter för respektive tjänst. Vissa tjänster har till och med en liten filmsnutt eller en intervju där du får inblick av någon som är yrkesverksam :)

Lycka till!

/ Linda

Career Coach får inspiration i New York

2009-11-15T09:03:00.000-08:00

Nyss hemkommen från New York vill jag bjuda på lite inspiration :) Mitt på Times Square på allra bästa läge finns det en liten "Career Center Box" där U.S Armed Forces marknadsför och lockar till sig kandidater (undrar just vad lokalhyran är..?) Strålande idé att finnas i centrum och så nära kandidatmarknaden, oavsett vad man tycker om den amerikanska armén i övrigt. Funderar på om det svenska försvaret kanske kan ta lite inspiration av denna karriärbox? Såhär i efterhand ångrar jag nästan att jag inte gick in och tog mig ett snack med de amerikanska armérekryterarna :)

Ett helt fantastiskt sätt att söka jobb på!

2009-11-06T01:30:00.001-08:00

Den här tjejen vet definitivt hur man sticker ut ur mängden när det gäller jobbsökande!
På väg till jobbet passerar jag, liksom tusentals andra P-huset Anna i Malmö. Vad kan vara ett bättre ställe att utnyttja än en helt laglig graffitivägg för att kommunicera sin tillgänglighet på arbetsmarknaden? Sydsvenskan har uppmärksammat Alexandra på sin webbtv - kul!

Att "graffiti-CV:et" redan givit vissa resultat jättekul, nu hoppas jag att denna kreativa tjej får tag på ett riktigt intressant jobberbjudande!

Alexandra, om du har möjliget att göra en liten justering, är ett tips att skriva ditt telefonummer tydligare och gärna något kort om vad du gjort tidigare, då väcks nyfikenheten ännu mer :)

I övrigt tycker jag att det är helt underbart med människor som vågar sticka ut och urskilja sig från mängden. Alexandra påpekar i webbtv att hon var riktigt uttråkad efter fem månader som arbetslös och att det var läge för en "action". Kul att du tänkt utanför boxen och vågar profilera dig - bra mycket bättre att ta saken i egna händer än att förlita sig på andra!

Career Coach i Fun Radio 2009-10-19 - hur tänker och agerar en rekryterare egentligen?

2009-10-24T13:46:00.000-07:00

(Klicka här för att ladda ner inspelningen)

I "Career Coach" från den 19:e oktober diskuterar vi något som många lyssnare efterfrågat; hur fungerar och agerar en rekryterare egentligen vid en rekryteringsprocess? Det här är ingen fråga som går att besvara blixtsnabbt men följande punkter kan i alla fall fungera som lite övergripande "skvaller bakom kulisserna".
Istället för "gatekeeper" tycker jag att "broker" (mäklare) är en betydligt bättre liknelse vad gäller rekryterare. Vår uppgift är kort och gott att finna och anställa rätt person på rätt plats. Beslutet om vem som i slutändan ska anställas sker alltid i samråd med det aktuella företaget och bakom det beslutet ligger många analyser av kandidaten. Att rekryterar en ny medarbetare är ett stort beslut och självklart är det många saker som spelar in och påverkar. Jag skulle vilja dela upp detta i hårda och mjuka kompetenser:

Hårda kompetensar innefattar det mer formella områdena som tidigare arbetslivserfarenhet, branscherfarenhet, utbildning, certifikat och liknande. Det ryms mer inom detta område men kortfattat kan det sägas att det är just dessa bitarna som ofta bedöms som viktigast.

De mjuka kompetenserna tar sikte på oss mer som individer, hur beter vi oss, vilken typ av personlighet är vi, vilket kroppspråk har vi, vilken företagskultur kan vara aktuell för oss? Vilka andra livserfarenheter har vi som kan vara intressanta för jobbet?

Utöver detta, analyseras även kandidatens starka sidor för tjänsten samt utvecklingspotential. Vad behöver man helt enkelt utveckla och bli bättre på? Det är viktigt att utröna detta för att matchningen mellan kandidat och företag ska bli så optimal som möjligt.

Som kandidat kan du även fundera över ordet USP (Unique Selling Point)och hur du ska profilera just din USP. Kanske har du en dubbelexamen eller pratar fyra språk flytande? Det här kan i vissa situationer betyda mer eller mindre, beroende på vilket urval och vilken konkurrens som råder i processen.

När det gäller urvalsarbetet är det rekryterarens absolut viktigaste uppgift att se till de olika kandiaternas kompetens som ett första steg. Ordet kompetens kan liknas vid ett slags samlingsbegrepp för en kandidats förmåga att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskaper och färdigheter.

Med detta i bakhuvudet, är det en god idé att nätverka och skaffa en del kontakter med olika rekryterare. Utifrån liknelsen med mäklaren är vår uppgift att både kandidat och företag ska vara nöjda i slutändan. Och vi håller diskussioner med många intressanta företag- varje dag! Bakom varje rekryterare finns det med andra ord potential till många olika drömjobb :)

Fråga till Career Coach - ska jag följa upp min ansökan efter deadline?

2009-10-20T13:07:00.000-07:00

Karriärfrågorna till måndagens programpunkt "Career Coach" i Fun Radio 95,3 trillar in i min inbox. Några av lyssnarnas frågor hinner vi avhandla i radion, andra får besvaras här på bloggen . Idag har jag fått en intressant fråga från en av lyssnarna;

"Ska man ringa till rekryteraren eller företaget efter ansökningstidens slut för att visa intresse för tjänsten?"

Överlag så tycker jag att det är helt OK att ringa till företag/rekryterare när ansökningsperioden gått ut för att visa sitt intresse. Om du noterar en tjänst där ansökningstiden gått ut, men att annonsen fortfarande finns kvar, kan ett snabbt samtal till rekryteraren vara bra för att kontrollera om tjänsten fortfarande är aktuell. Ibland ligger tyvärr inaktuella annonser kvar några extra dagar.

MEN det är samtidigt viktigt att vara medveten om att de allra flesta tjänster tillsätts "löpande", vilket innebär att rekryteraren troligtvis redan hittat rätt kandidat innan ansökningstidens slut. Läs noga vad som står i annonsen, om "löpande urval" anges kan du alltså räkna med att så är fallet. Därför är min rekommendation att man alltid söker det jobb man är intresserad av så fort som möjligt och visar sitt intresse redan tidigt under den aktuella ansökningsperioden. Med andra ord kan "först till kvarn" löna sig! Vi har tidigare i "Career Coach" tagit upp vikten av att också förbereda sig inför ett sådant samtal och det kan vara bra att ha följande i åtanke;

- Se till att vara förberedd och sitt avskilt inför ditt uppföljningssamtal, du kan aldrig veta utgången av samtalet i förväg!
- Se till att ringa med ett antal väl valda frågor kring tjänsten - då står du ut och lämnar ett genuint intryck!
- Att bara ringa för att "kolla läget" i största allmänhet är något som oftast bara tar tid för båda parter och det ger sällan något mervärde.
- Om du vågar och om tid finns - be rekryteraren om snabb feedback på just din ansökan samt hur du ligger till i konkurrensen.

Fortsätt gärna att maila in era frågor så ska jag göra mitt bästa för att besvara dem!

Career Coach i Fun Radio 2009-10-12 - hur kommer man snabbt igång på nya jobbet?

2009-10-19T23:28:00.000-07:00

(Klicka här för att ladda ner inspelningen)

I "Career Coach" från den 12:e oktober pratar vi om hur man snabbast kommer igång som ny på jobbet. Vår lyssnare Anna har fått ett nytt jobb och undrar över vad som kan vara bra att tänka på. Mycket ställs på sin spets när man börjar ett nytt jobb och det tar i regel en tid innan man kommit in i arbetsuppgifter och bland kollegor. För att minska startsträckan kan det vara bra att ha följande punkter i åtanke:

1. Analysera kulturen på din arbetsplats – vilka rutiner och sociala koder gäller?

2. Se till att introducera dig ordentligt för dina kollegor – du får snabbare överblick om vem som kan hjälpa dig och vem du kan hjälpa tillbaka!

3. Lyssna mer än du pratar – var ödmjuk och flexibel i din inställning inför dina nya arbetsuppgifter och kollegor.

4. Anteckna och för en loggbok efter varje dag - då kommer du lättare ihåg namn, idéer och diskussioner.

5. Var social utanför kontoret – var beredd att satsa lite extra tid på aktiviteter tillsammans med dina kollegor efter jobbet. Det kortar både din och deras sociala startsträcka!

6. Uppdatera din chef om hur det går för dig – korta meddelanden räcker för att visa att du är på banan!

Glöm inte att ”våga vara ny på jobbet” - det är helt OK och en situation som de allra flesta har förståelse för!

Vågar du säga nej i lågkonjunkturen?

2009-10-11T11:09:00.000-07:00

(Klicka på bilden för att se en större version)

Jag uppmuntrar alltid att man ska stå fast vid sina drömmar och målmedvetet arbeta sig framåt för att nå dessa. I bistrare tider är det dock fullt berättigat att känna viss osäkerhet kring om man ska tacka ja till ett jobb som man i bättre tider kanske skulle ha ratat? Du ska alltid följa din magkänsla men vara lika noga med att öppna upp ditt sinne en smula. Få männsiskor har en spikrak karrirär och ofta är det ju de oplanerade tillfällena i livet som sätter djupa avtryck och faktiskt skapar förändring, eller hur? "Fel jobb" för tillfället kan leda dig i rätt riktning, om än lite krokig. Alla dina erfarenheter är guld värda, men oftast är vi inte så noga med att berätta om och "sälja in" dessa avstickare vid en intervju. Tänk om! Satsa på att finna alternativa vägar om de vanliga för tillfället är avstängda och fortsätt att röra dig framåt även om konjunkturen för tillfället är i botten. Innan du tar ett större beslut är ett förslag att du noggrannt undersöker några av de"varningsklockor" som finns. Läs mer i artikeln genom att klicka på bilden.

Career Coach i Fun Radio 2009-10-05 - mingel

2009-10-08T00:25:00.000-07:00

(Klicka här för att ladda ner inspelningen)

I "Career Coach" från den 5:e Oktober pratar vi om vad som faktiskt är ett mingel. Vår lyssnare Göran har mailat in och undrar lite över vad som kan vara bra att tänka på i mingelsammanhang.

Det finns givetvis olika typer av mingelsituationer men något som är gemensamt för de allra flesta är att det finns ett affärsmässigt syfte. Mingel kan exempelvis anordnas av näringslivsenheten i din kommun, av rekryteringsfirmor, enskilda företag eller arbetsförmedlingen. I grund och botten handlar det om att skapa olika mötesplatser och arenor för affärskontakter. Vanligt är också att man samlas kring ett tema, en föreläsning i samband med en buffé eller lite snacks.

Ett mingel ger dig som deltagare en god möjlighet att visa upp dig själv och knyta nya intressanta kontakter, eller hjälper dig att fördjupa dina befintliga relationer. Alla är vi nog lite nervösa inför en sådan här tillställning eftersom vi exponerar oss själva och samtidigt ska verka så avspända och coola. Då kan det vara bra att ha följande mingelstrategier i bakhuvudet;

1. Sätt upp ett tydligt mål med minglet - kanske ska du knyta minst fem nya kontakter?

2. Se till att vara på ett mingligt och piggt humör!

3. Lyssna aktivt och bekräfta dem du pratar med

4. Ställ smarta och genomtänkta frågor så väcker du intresse

5. Öva in en slagfärdig och intressant "hisspitch" om dig själv!

6. Öva, öva och öva! Ju fler mingel du går på, desto bättre blir du :)

Veckans utmaning för våra lyssnare får bli att skapa en läcker och intresseväckande pitch om sig själva. En hisspitch bör var mellan 1-högst 2 minuter och är en retorisk utmaning! Nedan bjuder jag på en bild ur mingelgalleriet; Jag och min kollega Charlotta minglar på Fun Radios 1-årskalas på Hipp i Malmö.

Jag blev intervjuad av karriärmagasinet Shortcut - varningsklockor när du söker jobb

2009-10-06T13:37:00.000-07:00

Oftast är vi så taggade under en rekryteringsprocess att vi ibland inte tar oss tid för nödvändig reflektion. Se till att avsätta lite "egen tid" när du står inför ett jobberbjudande. Det är lätt att ryckas med i glädjeruset och tacka ja utan att tänka till först. Shortcut bad mig lista fyra varningsklockor som du kan tänka lite extra på när du står som slutkandidat:

4 varningsklockor när du söker jobb

Skriven 2009-09-29

Grattis! Jobbet är ditt om du vill ha det. Innebär det att det alltid är läge att tacka ja? Här är fyra tillfällen när du verkligen bör tänka till en gång extra enligt rekryteringschef Linda Billstrand-Rychter.

”Lönen är för låg”– Det gäller verkligen att tänka efter här. En alltför låg ingångslön i yrket kan tyvärr vara svår att justera.

”Arbetsuppgifterna är fel”– Genom att göra medvetna val kan du försöka att styra arbetsuppgifterna i en riktning som blir mer rätt för dig, till exempel genom att ta initiativ till olika sidoprojekt. Du bör dock vara medveten om att det här är något som du kommer att behöva lägga extra energi på.

”Chefen verkar knäpp”– Den här varningsklockan ska du definitivt lyssna på. En chef ska man välja med omsorg. Känner du att ni inte klickar eller förstår varann alls, så kommer du att behöva lägga mycketenergi på olika slags övertalningar, inte minst när det gäller eventuella sidoprojekt.

”Stämningen är stiff”– Arbetskulturen är också svår att ändra på. Det är därför bra om man redan i sin karriärplan har tänkt igenom vad man gillar för arbetskultur, till exempel formell/vardaglig eller demokratisk/hierarkisk. Kanske kan du ändå acceptera något du egentligen inte trivs med, tills du hittar nästa jobb?

Berätta vem du är och vad du befinner dig!

2009-10-06T13:18:00.000-07:00

Vikten av att påminna omvärlden om din kompetens och vad just du kan hjälpa till med, har du säkert funderat över oavsett om du är arbetssökande eller mitt i karriären.

Att arbeta med sina långsiktiga relationer och berätta vad som skulle vara ett perfekt nästa steg för dig blir allt viktigare. Ibland får du vara beredd på att skapa reklamen själv och i andra fall kommer det till dig. Vad roligt att min facktidning uppmärksammat att jag precis bytt jobb! ;)

Det här ger en tankeställare om att du har alla möjligheter att själv basunera ut dina nyheter till vänner, familj och andra nätverkskontakter. Tänk på att uppdatera din status i olika sociala nätverk som Facebook, Linked In, Twitter och Myspace.

Mingel i massor!

2009-10-06T12:55:00.000-07:00

Längre fram här på karriärhjälpen kommer jag att ge olika tips på mingelstrategier och nätverkande, tips som definitivt kan ge dig fart i karriären! Tills dess bjuder jag på några "mingel-musts" och en bild på mig och min kollega Charlotta, fullt minglandes på ett event från i våras.

Vad ska du tänka på innan minglet?

- Tänk ut en mingelstrategi: Vilka vill jag träffa? Vilket mål har jag med mitt mingel?
- Planera några frågor att öppna med, t ex ”Vad tyckte du om föredraget?” ”Vilket företag kommer du från?” ”Vem känner du här?” ”Hur känner du födelsedagsbarnet?”

- Tänk på hur du klär dig. Vad vill du ge för intryck?

Under minglet:

- Börja gärna med att ta kontakt med någon som står lite i utkanten för att sedan "jobba dig inåt".

- Tänk på den ”röda tråden”. Vad har vi gemensamt? Varför är vi här? Ta med dig detta till din återkoppling efter minglet.

-Visa ett genuint intresse för personen, kom ihåg att "Prata är silver och lyssna är guld"!

- Rör dig mycket, stanna inte hos en eller några få personer. När det är dags att mingla vidare, se till att avsluta trevligt och lämna inte den andra personen vind för våg.

Efter minglet:

- Sortera de visitkort du fått och gör gärna små anteckningar, inte bara om själva minglet utan även självklart om de personer du träffat och vad ni pratat om.
- Jobba på dina återkopplingar! Om du lovat att återkomma, gör det på ett trevligt och proffesionellt sätt. Då visar du att din avsikt var att skapa en långsiktig relation och inte bara lite snack för stunden.

Tjäna tid och bli framgångsrik med dina studier!

2009-10-06T12:53:00.000-07:00

I "Career Coach" den 31:e augusti fick lyssnarna tips om hur du bäst studerar framgångsrikt och faktiskt tjänar värdefull tid som du kan lägga på annat. Kort sammanfattat finns det mycket hjälp att få runt om på landets universitet och högskolor i form av till exempelvis föreläsningar i studieteknik. När du ändå som student ska lägga pengar på kurslitteratur - passa på att också investera i en bok i ren och skär studieteknik. Här finns många tips att hämta och mycket tid att tjäna! Bra urval av sådana böcker hittar du självklart på biblioteket men även på olika bokhandlar på nätet.
Adlibris tipsar om exempelvis Lena Bosunds bok "Lättlärt - en handbok i studieteknik" (2000) eller den danska författaren Else Madsen och boken "Superlaeser!". Själv använde jag Bo Angelöws "Konsten att studera" för flera år sedan. Det är spännande att jobba med sin egen studieteknik och jag vet många som även anammar teknikerna flera år senare i jobbet när det gäller rapportskrivning eller genomläsning av tunga luntor. Testa själv och se! Att utmana hjärnan med lite gymnastik som mindmapping, olika minnestekniker och rejäl "speedreading" är både kul och givande. Här finns massor av tid att spara - tid som du kan lägga exempelvis på ett stimulerande extrajobb! :)Psssst....Som vanligt, är det viktigt att jobba med sin egen målbild för studierna. Vad vill jag uppnå? När? Hur? Studera metodiskt och med tydligt uppsatta mål som du sedan kan bocka av. Glöm inte bort att belöna dig efter en god insats!

Karriärrådgivning på Fun Radio varje måndag morgon!

2009-10-06T12:44:00.000-07:00

Sedan början på året satsar Fun Radio på karriärrådgivning för regionens alla lyssnare. Intresset har varit stort och nu tar vi steget vidare och ger dig som lyssnare (och läsare av denna blogg!) möjligheten att själv kommentera och få direkt respons på dina frågor kring jobb och karriär. Kort om upplägget: Varje måndag morgon svarar jag som karriärcoach på dina frågor i Fun Radio 95,3 eller (webbradion hör du på http://www.funradio.se/). Vad som sedan tas upp i programmet diskuteras ytterligare en sväng här på bloggen - gärna med dina kommentarer och idéer! Här kommer du att få ytterligare tips och råd kring de ämnen som tas upp i "Career Coach". Ingen fråga är dum att ställa och jag ska försöka hjälpa dig efter allra bästa förmåga. Du kan även höra programmen i efterhand genom att klicka här.

Jag och Tommy på Fun Radio ser fram emot en härlig höst med många utmanande frågor från dig som lyssnar! Med Fun Radio blir det definitivt fart på karriären och full fart på jobbet.

Höstens arbetsmarknad prioritet i kristallkulan

2009-10-06T12:42:00.000-07:00

De allra flesta arbetstagare är nu mer eller mindre tillbaka på jobbet efter semestern. Naturligt nog sker då en ökad spekulation om vad hösten har att erbjuda arbetsmarknaden. Den stora konjunkturnedgång som på allvar drabbade världen för nästan exakt ett år sedan, verkar vara alltför svår att sia om. Nu ser prognonserna vad gäller den rena ekonomin något ljusare ut, vilket uppmärksammas mycket i media. Jobbmöjligheterna verkar dock desto dystrare enligt SSAB, Erik Penser och Svenskt Näringsliv i denna artikel i Dagens Industri.

Frågan är just vem som ser klarast i kristallkulan och faktiskt får rätt vad gäller jobben?Att det råder en försiktig optimist och ett återhållsamt agerande är fullt förståeligt. Det intressanta och viktiga är att det fortfarande behövs talangfulla medarbetare runt om på landets arbetsplatser, något som jag märker i mitt dagliga arbete som rekryterare. Jag tror att ett fördjupning i såväl psykologi som praktisk träning i att framställa sin egen person (att sälja sig själv) kommer att bli allt viktigare då konkurrensen hårdnar alltmer. Psykologi eftersom det underlättar att förstå det läge som råder samt människors beteenden och funderingar. Konsten att kunna sälja sig själv har alltid varit viktig, men nu går kunskapen dessutom att tjäna pengar på. Den jobbcoach debatt som följt efter AMS stora upphandling är intressant att följa.

Vem kan kalla sig coach? Vad bör den personen ha för erfarenhet och utbildning? Vem borgar för kvalitén eller ska resultaten allena få styra? För den som behöver hjälp av en jobbcoach och är bosatt i Malmö, finns det hela tolv sidor att bläddra sig igenom med aktuella företag som erbjuder coaching. Intressant vändning i konjunkturen då merparten av dessa bolag för cirka ett år sedan bedrev rekrytering-och bemanningsverksamhet. Har du erfarenheter av en jobbcoach? Berätta gärna!

Kan ditt fasta jobb bli en fälla för din utveckling?

2009-10-06T12:40:00.000-07:00

Fundera vidare på innerbörden av denna artikel från Svenskt Näringsliv. Debatten kring såväl turordningsregler som att konkurrensutsätta Arbetsförmedlingens tjänster är heta ämnen som i regel upprör många känslor. Vad prioriterar du? Trygghet och i värsta fall ostimulans eller egen utveckling under mer riskabla former? Som rekryterare möter jag många människor som hade tjänat på att dels blir duktigare på att sälja sig själva och sin kompetens men även de som troligtvis har mer framgång att finna som egenföretagare och entreprenörer. Det handlar om strukturer, mod, och vilja att lyckas med det man gör. Arbetsmarknaden är tuff och till stor del oförutsägbar, många uttalar sig och det finns mängder med rapporter att ta del av. En sak som är säker, är att du som individ och arbetssökande ständigt måste uppdatera dina kunskaper och få papper på detta. Kom i håg att detta även gäller för dig som sitter "tryggt" för tillfället. Jag kallar det kompetensanalys, vad kan du idag och vad kommer du att behöva kunna imorgon?

Kan vännerna på Facebook ge dig jobbet?

2009-10-03T09:45:00.000-07:00

I helgens Sydsvenska Dagblad kunde man läsa följande artikel. Ungdomsarbetslösheten fortsätter att öka och diskussionen handlar allt som oftast om att "få in första foten". Att söka vilket jobb som helst kan var en lösning i "värsta fall" men även då gäller det att vässa sin ansökan och övriga jobbsökarstrategier, något som många glömmer. Att söka jobb via sina kontakter är oftast betydligt mer fruktsamt så därför reagerar jag lite på följande debatt kring Facebook i samma tidning. Precis som signaturen "Nina" skriver utesluter det ena inte det andra. Sant nätverkande "in real life" i kombination med Facebook, LinkedIn och andra nätverk kan visa sig vara mycket fruktsamt!